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En una conversación con Christian Gálvez, gerente de Personas de Siderperu, se explican todos los factores y acciones concretas que se llevaron a cabo para consolidar al liderazgo como el engranaje fundamental para difundir los valores de la organización en sus colaboradores.

Términos como “la gran renuncia” o la “renuncia silenciosa” resonaron fuerte durante el 2022 en el mundo corporativo y en los medios de comunicación. ¿Qué nos trae el 2023?

Sandra Cubas, Managing Director Perú & Ecuador en Cornerstone, indica que "Hoy en día, las empresas que implementan esta tendencia logran superar el 80% de la tasa de satisfacción de sus colaboradores".

La presentación se realizó durante un conversatorio con ponentes de las empresas ganadoras del premio 2022 como Grupo AJE, COFIDE e ISA REP.

A medida que crecen profesionalmente, la mayoría de ejecutivos reconocen que es necesario el apoyo de un Coach para desarrollar competencias, cambiar comportamiento y alinearse a la cultura organizacional.

Encontrar y contratar personal cualificado, junto a la falta de cambio organizacional son los mayores retos para las compañías Mobile-First, que hacen referencia a la tendencia de diseño orientada a priorizar la visualización en dispositivos móviles.

El 81% de los especialistas considera que tras la pandemia se comenzó a ver una mayor rotación laboral en el Perú.

Investigar sobre la dinámica del evento, las empresas que asistirán y actualizar el CV son algunas acciones para aprovechar una feria laboral.

EXPO CAPITAL HUMANO será el punto de encuentro donde los ejecutivos peruanos del área de gestión humana podrán apreciar, en sus 60 stands virtuales, las últimas tendencias y soluciones para los nuevos retos que los distintos procesos de RR.HH. enfrentan en el contexto postpandemia.

La campaña “Niñas con Igualdad” de Plan International, impulsada en alianza con Movistar, tiene como propósito sensibilizar a la sociedad para que se promueva la igualdad de las niñas y mujeres jóvenes.