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Tech skills ¿Por qué se posicionan como críticas durante el 2023?
Gestión Ágil de Proyectos, User Experience Design, Ciberseguridad, Marketing Digital y Machine Learning serán las skills más demandadas este año.
El 2023 se perfila como...
Reverse mentoring: Cuando la experiencia no está ligada con la edad
Sandra Cubas, Managing Director Perú & Ecuador en Cornerstone, indica que "Hoy en día, las empresas que implementan esta tendencia logran superar el 80% de la tasa de satisfacción de sus colaboradores".
El 80% de ejecutivos de alta dirección es consciente que necesita un Coach y/o...
A medida que crecen profesionalmente, la mayoría de ejecutivos reconocen que es necesario el apoyo de un Coach para desarrollar competencias, cambiar comportamiento y alinearse a la cultura organizacional.
¿Cuáles son los perfiles ejecutivos mejor enfocados en el sector agroindustrial?
Según especialista, debido a las complejas condiciones que existen en el sector agroindustrial, en cuanto a logística y abastecimiento, es importante contar con profesionales con alta facultad resolutiva, creatividad y, sobre todo, capacidad para tomar decisiones de manera asertiva.
Retención del talento y propósito corporativo como factores críticos para el CEO
Hoy en día, las generaciones más jóvenes migran a ritmo acelerado en busca de nuevos motivadores al buscar un trabajo, como el propósito, valores y la cultura de la empresa.
CEOs interesados en incorporar acciones sostenibles en sus agendas empresariales
CEOs afirman que es necesario que los principales actores del mercado promuevan un nuevo sistema económico que incorpore acciones que solucionen las necesidades actuales de nuestra sociedad y el medio ambiente.
Onboarding digital
Muchos de los procesos dentro de las empresas tuvieron que pasar al ámbito digital para hacer frente al entorno pandémico. Uno de esos procesos es el onboarding.
Conoce más en el informe: "Onboarding digital: Un proceso clave que vino para quedarse".
¿Qué buscan las empresas de los nuevos talentos?
El ecosistema laboral ha afinado sus necesidades para cubrir las expectativas corporativas; hoy en día, la oferta y demanda de talento humano es más especializada, exigente y competitiva.
Por qué utilizar blind recruitment para promover la diversidad en las organizaciones
El reclutamiento a ciegas puede ayudar a superar dichos sesgos, también se necesitan incluir estrategias que sean transversales a la organización.
¿Cómo será el liderazgo femenino en la Junta Directiva este 2022?
Cuando las mujeres se unen a órganos de gobierno, como una Junta Directa, no solo aportan nuevas perspectivas, sino que, aportan una mirada más amplia sobre innovación y una variedad de estrategias para crear valor.
