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Según la encuesta realizada por Bumeran, 4 de cada 10 peruanos piensa que el trabajo híbrido será permanente en un futuro.

Especialista explica por qué aún es importante tener un control de horario dentro de una organización, a pesar de que este tema haya perdido relevancia en tiempos post pandemia. Sobre todo, en casos donde la mayoría de la plantilla laboral es operativa y se debe de cumplir con un ciclo de producción.

Según la OMS, una de cada ocho personas en el mundo sufre algún problema de salud mental. Durante la pandemia ocasionada por el COVID-19, el miedo, aislamiento, preocupación y estrés fueron detonantes para trastornos como la ansiedad y la depresión.

Del 25 al 27 de octubre, en formato virtual, el reconocido evento será nuevamente la mayor vitrina de actualización especializada en el Perú a cargo de reconocidos especialistas locales y de otros cinco países.

A pesar de los altos niveles de desempleo que trajo la pandemia, nueve de cada diez ejecutivos indican que su empresa está experimentando una alta rotación en sus equipos de trabajo, según la firma británica PwC.

Contextos cambiantes como la pandemia en el 2020, nos han hecho reflexionar y entender que el bienestar de los colaboradores se relaciona sobremanera con sus preocupaciones en el hogar y familia.

Un efecto de la pandemia fue que distintas industrias han buscado cambios laborales y un mejor balance vida-trabajo, el escenario en IT (o Tecnología de Información) es aún más complejo, si se toma en consideración la escasez en la oferta de talentos.

Llegar a un país nuevo, vivir sola y entrar inmediatamente a un confinamiento son las experiencias que le tocó vivir a Marli Salazar, líder de people & communities de Cisco Latam y Canadá, cuando se inició la pandemia.

Los CEOs y directivos de las empresas, durante largas jornadas laborales, se enfrentan a cientos de decisiones súper importantes que abren el panorama a nuevas y mejores opciones.

Luis Santa Cruz y Eric Castro, del Área Laboral de Miranda & Amado, dan detalles sobre los cambios laborales propuestos y sobre cuáles generarían un impacto importante en las empresas.