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5 cinco razones para implementar programas integrales de salud ocupacional
La salud ocupacional está dirigida a la promoción y protección de la salud de los trabajadores y a la prevención de accidentes laborales y enfermedades.
4 aprendizajes que dejó el 2021 para el futuro del trabajo
WeWork decidió asociarse con la firma de investigación Workplace Intelligence para evaluar los beneficios, las desventajas y los requisitos del modelo híbrido.
Pago por horas y remuneración mínima vital
Si vamos a modificar la remuneración mínima vital en pandemia hagámoslo bien, apuntando siempre hacia la formalización de los menos privilegiados.
Por Sandra La Rosa, Asociada del área Laboral de Damma Legal Advisors.
Scania es ser certificada como Top Employer 2022
Las empresas certificadas han comprendido que sus colaboradores son los ejes fundamentales para la consolidación de cada división de negocios.
Salario emocional: ¿Qué esperan recibir los colaboradores por parte de la empresa?
Conversamos con Carla Sebastiani, gerente comercial de Buk Perú, sobre los beneficios del salario emocional entre los colaboradores, recomendaciones para aplicarlo y cómo utilizarlo par fidelizar a mi equipo de trabajo.
‘Trabajo híbrido’: recomendaciones para elevar la productividad
El 61 % de líderes consideran que la gestión del estrés y mantener salud física son los mayores retos que han acarreado desde el inicio de la pandemia.
Sodexo Beneficios e Incentivos es una de las mejores empresas para trabajar en el...
Sodexo Beneficios e Incentivos, compañía del Grupo Sodexo Perú; se ubicó en el puesto 11 de la categoría "Empresas entre 10 y 250 colaboradores", en el ranking de las mejores empresas para trabajar en el Perú de Great Place to Work (GPTW).
Great Place to Work: Grupo Lucky está en el top 13
Se realizó una encuesta Trust Index© a sus más de 3 mil colaboradores y completaron el Culture Brief™, para conocer los aspectos más importantes de su organización. Como resultado, quedaron en el top 13.
Adiós 2021: lecciones del año que nos dejó
Culminó el 2021, un año de grandes cambios, avances y retos. Doce meses que han dejado enseñanzas importantes para los colaboradores y empresas, logrando cumplir expectativas y adaptarse a las nuevas modalidades laborales con eficiencia.
La experiencia del empleado como factor clave para lograr los objetivos de la empresa
La experiencia de empleado sigue la misma lógica comercial que la experiencia de usuario. Además, es un importantísimo vector para disponer de una plantilla motivada, productiva y que aporte valor.
