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5 cinco razones para implementar programas integrales de salud ocupacional
La salud ocupacional está dirigida a la promoción y protección de la salud de los trabajadores y a la prevención de accidentes laborales y enfermedades.
Más de un tercio de las personas fue víctima de acoso sexual laboral en...
Informe hecho a través de ELSA - Espacios Laborales Sin Acoso, fue presentado en el marco del Día de la lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Trabajo.
4 aprendizajes que dejó el 2021 para el futuro del trabajo
WeWork decidió asociarse con la firma de investigación Workplace Intelligence para evaluar los beneficios, las desventajas y los requisitos del modelo híbrido.
EY Perú y ABE organizan el II Panel de Líderes de Recursos Humanos
La Asociación de Buenos Empleadores (ABE) de la Cámara de Comercio Americana del Perú (AmCham Perú) y la firma de servicios profesionales EY Perú, presentarán el jueves 24 de febrero de 2022 el segundo panel de líderes.
93 % de CEO’s peruanos se siente productivo en el trabajo
La encuesta realizada por Vistage refleja la opinión de 104 CEO’s peruanos, a fin de conocer sus rutinas y aspectos que influyen en su productividad.
Adecco Perú abre convocatoria para “CEO for One Month”
Adecco Perú, por séptimo año consecutivo, inicia la convocatoria de su iniciativa global “CEO for One Month” que tiene como propósito que los jóvenes universitarios tengan la oportunidad de ser el Gerente General de Adecco por un mes.
Comunal nombra nuevo Head of Change Management
Comunal, empresa que ofrece espacios de trabajo y herramientas digitales para mejorar la experiencia laboral de las personas, anunció recientemente el nombramiento de Tooru Ychikawa como nuevo Head of Change Management en la compañía.
Scania es ser certificada como Top Employer 2022
Las empresas certificadas han comprendido que sus colaboradores son los ejes fundamentales para la consolidación de cada división de negocios.
Sostenible y social: los nuevos ejes de interés de las carreras universitarias
Nuestro contexto actual empieza a demandar nuevos profesionales, comprometidos con el desarrollo del país y más conscientes del impacto que genera el desarrollo personal en la sociedad que lo rodea.
5 claves para atraer y retener talentos
En tiempos de pandemia, el acercamiento con el colaborador se ve interrumpido debido al distanciamiento y complicaciones para su prevención. Sin embargo, pese a las dificultades, hay formas de lograr mantener y atraer talento.
