desarrollo profesional - Resultados de la búsqueda

El trabajo a distancia abre la posibilidad de crear redes de talento más amplias y equipos más competitivos, pero también debe evolucionar para apoyar a los trabajadores, especialmente a las mujeres.

Se debe analizar las brechas de habilidades para conocer en qué aspectos necesitan y quieren crecer los colaboradores para que, a través de un plan estratégico, se logre cubrir las necesidades de capacitación.

No dormir lo suficiente, no alimentarse bien y no dejar el trabajo fuera de casa son algunos malos hábitos que afectan tu productividad.

En esta oportunidad, tres nuevos líderes de recursos humanos compartirán iniciativas de sus empresas premiadas por ABE 2021, relacionadas a la mejora de la cultura organizacional, equidad de género y evaluación de desempeño.

El bajo nivel de inversión en el Perú ha influido a que cada vez sea más competitiva el conseguir un puesto de trabajo.

La gestión de la felicidad y del bienestar en una organización es el conjunto de iniciativas cuyo propósito es generar un ambiente de optimismo y colaboración entre los colaboradores. 

71 % de las mujeres ejecutivas que participaron en los programas de outplacement se recolocaron laboralmente en un sector diferente del que provenían.

"Abordar la cognición moral exige comprender cómo nuestro cerebro lleva a cabo los procesos de aprendizaje, así como cuáles son los factores biológicos y culturales que influyen en nuestras decisiones", por Patricia Llaque, profesional de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.

¿Qué tanto se preocupan las empresas peruanas por brindar un ambiente idóneo que resguarde la salud tanto física como mental de sus colaboradores durante este regreso?

"Ponerse en el rol de víctima convierte a estas personas en seres improductivos, aburridos, sus amigos desaparecen, pero los problemas continúan", señala Gilberto Rigolon, Head of Human Resources Nestlé Perú - Bolivia.