Por Sato Tamashiro y Megumi Dávila:
Sabemos que, en general, todavía tenemos una deuda pendiente con informarnos mejor sobre el Trastorno del Espectro Autista (TEA) y, sobre todo, con preguntarnos qué tan accesibles e inclusivos son realmente nuestros entornos laborales para las personas con TEA. Aún circulan ideas erróneas, desinformación y prejuicios que se cuelan en nuestras conversaciones cotidianas, en nuestros procesos y también en la forma en que entendemos la inclusión en el trabajo.
En esta columna, a propósito del pasado Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo, queremos aportar a esa conversación desde un lugar cercano: compartir información que ya ha sido desarrollada y que puede ayudarnos a comprenderla mejor en los entornos laborales.
Empecemos recordando algo básico. El Trastorno del Espectro Autista (TEA) es una condición del neurodesarrollo. Impacta la comunicación, la interacción social y la forma en que una persona procesa el entorno. No es una enfermedad ni algo que haya que “corregir”. Es, más bien, una forma distinta de percibir, organizar y responder al mundo.
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Y no estamos hablando de un grupo pequeño o lejano. Según estimaciones del estudio Global Burden of Disease 2021, recogidas por la Organización Mundial de la Salud, aproximadamente 1 de cada 127 personas tenía TEA. En Perú, además, el Ministerio de Salud reportó más de 764 mil atenciones por TEA durante 2025; y, en abril de 2026, el Conadis informó que más de 36 mil personas con TEA estaban inscritas en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad. Es decir, estamos hablando de personas que ya están, o podrían estar, en nuestras organizaciones.
Pero cuando llevamos esta conversación al trabajo, algo no cuadra. Como referencia internacional, la Buckland Review (2024) reporta que solo alrededor de 3 de cada 10 personas con TEA en edad de trabajar están empleadas en el Reino Unido. En Perú, por ahora, no contamos con cifras oficiales específicas sobre cuántas personas con TEA se encuentran empleadas. Lo que sí sabemos es que, en el sector público, Conadis informó que, de 143 entidades fiscalizadas, solo 9 cumplieron con la cuota laboral del 5% de personas con discapacidad en 2023 (un dato que abarca a personas con discapacidad en general, no solo TEA, pero que igual nos da una pista del panorama).
Estas cifras nos muestran que aún hay un largo camino en la inclusión laboral de personas con discapacidad en el Perú, y dentro de ese panorama, las personas con TEA enfrentan barreras particulares que vale la pena visibilizar. Para acompañarnos en este camino, te compartimos algunas herramientas prácticas para hacer entornos laborales más accesibles e inclusivos para personas con TEA.
- Guía Básica de Ajustes Razonables – MTPE (Perú). Explica qué son los ajustes razonables, cuál es el marco normativo peruano y cómo aplicarlos con ejemplos prácticos. Es un buen punto de partida para áreas de RR. HH., jefaturas y equipos que quieren aterrizar el tema sin quedarse solo en lo conceptual.
- Banco de casos de ajustes razonables – MTPE (Perú). Reúne experiencias concretas de implementación de ajustes razonables que pueden servir como referencia para otros centros laborales. Es útil porque traduce el marco normativo a casos reales y ayuda a imaginar soluciones posibles según cada necesidad.
- Promoting Diversity and Inclusion through Workplace Adjustments – OIT. Es una guía práctica que explica, paso a paso, cómo implementar ajustes razonables a lo largo de todo el ciclo laboral, desde la contratación hasta la permanencia y el desarrollo. Incluye ejemplos y hasta un modelo de política que puede adaptarse a empresas de distinto tamaño.
- Guía para la Inclusión Laboral de Personas Autistas – Cátedra de Autismo, Universidad de Sevilla. Es uno de los materiales más útiles en español para empresas y profesionales. Reúne recomendaciones, buenas prácticas y orientaciones concretas para mejorar selección, acompañamiento, accesibilidad y sostenibilidad del empleo.
- Reasonable Adjustments – National Autistic Society (Reino Unido). Esta guía está pensada para empleadores, managers y equipos. Ofrece ejemplos prácticos y orientaciones para implementar ajustes razonables de manera útil y flexible, recordando que no existe una única solución para todas las personas con TEA.
- A to Z By Disability: Autism Spectrum – Job Accommodation Network, JAN (Estados Unidos). Es un recurso técnico muy útil para áreas de RR. HH. y liderazgo porque organiza ideas de ajustes laborales vinculadas al TEA y las conecta con cumplimiento legal, desempeño y accesibilidad.
- Workplace Accommodations for Autistic Adults – Aspect (Australia). Es una hoja práctica, breve y muy clara sobre ajustes en comunicación, interacción social, estructura del trabajo, experiencia sensorial y regulación emocional. Puede servir mucho para jefaturas que necesitan recomendaciones accionables y rápidas de implementar.
- Reasonable Accommodation at Work: Guidelines and Good Practices – Comisión Europea. Reúne lineamientos, referencias y ejemplos prácticos para que los empleadores ajusten sus prácticas laborales y creen entornos más inclusivos y accesibles. Es especialmente útil para organizaciones que quieren trabajar este tema desde una mirada más sistémica y no solo individual.
Referencias
Aspect. (s. f.). Workplace accommodations for Autistic adults [Information sheet].
https://www.aspect.org.au/uploads/documents/Information-Sheets/Workplace-Accommodations-for-Autistic-adults.pdf
Cátedra de Autismo, Universidad de Sevilla. (s. f.). Guía para la inclusión laboral de personas autistas.
https://catedra.us.es/catedraautismo/guia-para-la-inclusion-laboral-de-personas-autistas/
Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad. (2024, 28 de febrero). En el 2023, solo nueve entidades públicas cumplieron con la cuota laboral de personas con discapacidad. Plataforma del Estado Peruano.
https://www.gob.pe/institucion/conadis/noticias/912374-en-el-2023-solo-nueve-entidades-publicas-cumplieron-con-la-cuota-laboral-de-personas-con-discapacidad
Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad. (2026, 2 de abril). Día Mundial del Autismo: Estrategia nacional apunta a mejorar la atención de más 36 mil personas autistas. Plataforma del Estado Peruano.
https://www.gob.pe/institucion/conadis/noticias/1374629-dia-mundial-del-autismo-estrategia-nacional-apunta-a-mejorar-la-atencion-de-mas-36-mil-personas-autistas
Department for Work and Pensions. (2024, febrero). The Buckland review of autism employment: Report and recommendations. GOV.UK.
https://www.gov.uk/government/publications/the-buckland-review-of-autism-employment-report-and-recommendations/the-buckland-review-of-autism-employment-report-and-recommendations
European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion. (2024, 31 de mayo). Reasonable accommodation at work: Guidelines and good practices.
https://employment-social-affairs.ec.europa.eu/reasonable-accommodation-work-guidelines-and-good-practices_en
International Labour Organization. (2016, 30 de noviembre). Promoting diversity and inclusion through workplace adjustments: A practical guide.
https://www.ilo.org/publications/promoting-diversity-and-inclusion-through-workplace-adjustments-practical
Job Accommodation Network. (2024, 12 de agosto). A to Z by disability: Autism spectrum. https://askjan.org/publications/Disability-Downloads.cfm?pubid=206344
Ministerio de Salud del Perú. (2026, 28 de marzo). Minsa promueve la detección temprana del autismo y registró más de 764 000 atenciones por TEA. Plataforma del Estado Peruano.
https://www.gob.pe/institucion/minsa/noticias/1372211-minsa-promueve-la-deteccion-temprana-del-autismo-y-registro-mas-de-764-000-atenciones-por-tea
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. (2021, 8 de marzo). Guía básica de ajustes razonables: Aplicable a personas con discapacidad. Plataforma del Estado Peruano.
https://www.gob.pe/institucion/mtpe/informes-publicaciones/1745455-guia-basica-de-ajustes-razonables-aplicable-a-personas-con-discapacidad
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. (s. f.). Banco de casos de ajustes razonables.
https://discapacidad.trabajo.gob.pe/ajustes-razonables/banco-de-casos-de-ajustes-razonables/
National Autistic Society. (s. f.). Reasonable adjustments.
https://www.autism.org.uk/learn/knowledge-hub/guides-and-resources/reasonable-adjustments
Organización Mundial de la Salud. (2025, 17 de septiembre). Autismo.
https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/autism-spectrum-disorders
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