Carlos Cadillo, socio de Miranda & Amado, comenta que esta forma de regular no garantiza el nivel de cumplimiento normativo, aleja a los empleadores del sector privado y genera incertidumbre acerca de nuevas normas que podrían emitirse.
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10 de agosto de 2026
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La empresa inauguró sus nuevas oficinas, las cuales cuentan con una arquitectura que impulsa el trabajo híbrido y colaborativo, pero que además promueve una cultura más inclusiva.
El talento en las organizaciones es fundamental para su crecimiento, por lo que las acciones más creativas e innovadoras son las que calarán en los colaboradores.
El gobierno publicó un reglamento que modifica las relaciones sindicales, negociaciones colectivas y huelgas. Lo ha hecho mediante Decreto Supremo No. 014-2022-TR, publicado el 24 de julio y que entró en vigencia desde el 25 de julio.
El eje central del Foro será el bienestar organizacional, enfocándose en tres importantes aspectos: cultural, relacional y físico.
En varios cambios de líderes, he visto todos los tipos de reacciones y comportamientos en las personas: los felices, los tristes, los indiferentes… todos con una historia para compartir. Por Gilberto Rigolon, Head of Human Resources Nestlé Perú – Bolivia.
Los talentos que trabajan de la mano con metodologías ágiles o marcos de trabajo tienden a ofrecer resultados y soluciones inmediatas.
En la actualidad, los empleados requieren más que un salario justo, que corresponda con las tareas y responsabilidades que realizan, para permanecer en un empleo.
