La necesidad de contar con el consentimiento para aplicar el teletrabajo, así como la compensación o los acuerdos sobre las condiciones de trabajo, podrían ser considerados como desventajas por los empleadores.

La fidelización del colaborador se obtiene gracias a su experiencia trabajando con la organización y a los beneficios que recibe.

¿Qué rol deben tomar las empresas en este contexto? ¿Cuáles son las claves para generar un ambiente de trabajo inclusivo?

Según Cynthia Sánchez, Directora People & Culture de ManpowerGroup Perú y Chile, muchas organizaciones buscan generar un balance entre la vida profesional y la vida personal de cada uno de los padres que forman parte de una empresa.

Es probable que desde fines de 2022 o inicios 2023, se aplicará el nuevo marco normativo, coincidiendo con el fin de la aplicación del trabajo remoto que esta vigente durante el Estado de Emergencia Nacional, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2022.

La pandemia impactó en el mercado laboral causando más de un millón de desempleados.

Ser CEO de una organización representa diversos retos, para los cuales se debe contar con las mejores actitudes de liderazgo.

Lo que antes era una experiencia estigmática- la desvinculación- hoy se convierte en una experiencia de descubrimiento personal a través del autoanálisis.