Los jóvenes deben enfocarse en trabajar las competencias que demanda el mercado. En este sentido es indispensable realizar un buen currículo y una carta de presentación en la que destaquen los conocimientos, habilidades y aquellos aspectos personales que puedan ser diferenciales.

El trabajo desde casa se ha convertido en la modalidad habitual para muchas empresas y esto ha representado un gran desafío para la estructura organizacional, realizando muchos procesos de gestión de talento y evaluación de desempeño a sus colaboradores de manera diferente.

“Vale la pena tomarse el tiempo de explorar todos los elementos posibles, analizar y evaluar, pero también permitirnos “sentir o intuir” si esa posición que estamos por elegir, hará la mejor correspondencia con nosotros”, señaló la especialista.

La “revolución” de un virus no digital ha cambiado las reglas de cómo vivir en sociedad, relacionarse, consumir, desarrollarse educativa, profesional y emocionalmente durante estos últimos dos años. Esto además genera interrogantes sobre cómo seguir.

La legislación laboral vigente le otorga al empleador la facultad de dirigir las labores del trabajador, lo que comprende la facultad de fiscalizar el cumplimiento efectivo e idóneo de sus funciones, habilitando al empleador a utilizar diferentes herramientas para tal fin, entre ellas, la instalación de cámaras de video.

Los Centennials llegaron al mundo laboral en un momento de incertidumbre sin precedentes y la flexibilidad laboral será clave para atraer y retener talento de esta generación.

Según la reciente encuesta por Navidad de Sodexo Beneficios e Incentivos, realizada a más de 2,400 beneficiarios, existe una preferencia por recibir incentivos a través de tarjetas físicas o virtuales, desplazando a las canastas de víveres y otros.

Este pago se entrega al trabajador para que sirva como respaldo económico cuando la persona deje de laborar en la empresa.