Según la encuesta realizada por Trabajando.com, más del 50 % de los peruanos sufre de estrés laboral crónico como consecuencia del trabajo remoto y el desempleo, mientras que un 71 % indica que el estrés ha generado en ellos depresión laboral.

La diversidad en una empresa puede aportar grandes beneficios que van más a ya de la reputación o gestión social. Tener un equipo diverso trae aspectos positivos a corto plazo, que van desde mejorar los objetivos de productividad hasta incrementar la innovación.  

Al haber un gran porcentaje de personas en el país con riesgo metabólico, esto puede constituir un grave problema de salud pública, ya que, están relacionadas con el incremento de enfermedades crónicas no trasmisibles, que representan una carga importante para el sistema de salud.

Ada Kanashiro, experta de UCAL, explica que la participación de mujeres en más negocios responde al desarrollo de habilidades blandas y el incremento de oportunidades educativas y laborales.

Expo Capital Humano 2021: la evolución de la gestión de personas culminó con un notable éxito su décimo tercera edición y segunda virtual logrando más de 3,500 visitantes conectados desde diferentes dispositivos.

La Inteligencia Artificial juega un rol primordial cuando los patrones que se están analizando tienen información de muchas vertientes.

Liderar un equipo no es sencillo, el éxito dependerá del resultado del equipo, y para ello, necesitamos que otros lleven la estrellita en la frente, que otros brillen por influencia de su líder. Pero eso solo sucederá si ellos, los que conforman el equipo están convencidos que los llevaremos por el camino correcto.

Hoy es el tercer y último día de Expo Capital 2021. Asiste a nuestros más de 60 stands y si quieres saber más sobre bienestar  y la salud corporativa no te pierdas nuestro pabellón especializado en HR Wellness.