¿Has pensado dónde quieres estar en el 2025? ¿En qué empresa? ¿En qué posición? Si aún no has pensado donde quieres estar en el mediano plazo, este es un buen momento para proyectarte y definir tu mejor estrategia para empezar a trabajar en tu empleabilidad.

Para alcanzar esta posición, Indra en Perú fue evaluada en relación a 10 dimensiones: Reconocimiento, Talento, Innovación, Infraestructura, Calidad de Vida, Desarrollo de Carrera, Beneficios, Ambiente Laboral, Reputación y Diversidad & Cultura.

El respaldo de los empleados aumenta el conocimiento de la marca y genera confianza y conexión con la audiencia, mientras que para los empleados genera un sentido de pertenencia e identificación con los valores de la marca.

Actualmente, las organizaciones y sus líderes buscan oportunidades para aumentar su efectividad y fortalecer su cultura, mientras enfrentan varios desafíos del entorno: cambios políticos, sociales y económicos.

Según datos del Grupo EULEN Perú, el outsourcing o tercerización de servicios puede generar ahorros hasta de un 15% en los costos operativos de las empresas contratantes.

El trabajo a distancia se ha transformado de un beneficio de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, en una práctica implementada y recomendada para mantener a los empleados sanos y “aplanar la curva” de la propagación del coronavirus.

Las habilidades socio-afectivas se ponen de manifiesto en la interrelación que se establece entre las personas. El poder crear empatía con el otro es realmente un “capital”; conocerlo, comprenderlo, entender qué lo motiva facilita estar preparado para aprovechar al máximo las habilidades de los diferentes miembros de un equipo de trabajo, en favor del cumplimiento eficiente de los objetivos trazados por la organización.

La pandemia obligó a las organizaciones a adaptar su manera de funcionar y migrar hacia modalidades remotas.