Con el avance de la vacunación, el regreso a las oficinas está cada vez más cerca y muchas empresas están implementando el modelo laboral híbrido que combina el trabajo remoto con el presencial en espacios más flexibles que se acomodan a las necesidades de los trabajadores y empleadores.

Más del 40% de organizaciones en América Latina aplica agilidad ya sea en toda la organización, en proyectos específicos o en equipos ágiles.

Globant, empresa de ingeniería de software y tecnología, obtuvo la mejor nota en el ranking que contempló diez dimensiones.

¿Has pensado dónde quieres estar en el 2025? ¿En qué empresa? ¿En qué posición? Si aún no has pensado donde quieres estar en el mediano plazo, este es un buen momento para proyectarte y definir tu mejor estrategia para empezar a trabajar en tu empleabilidad.

Para alcanzar esta posición, Indra en Perú fue evaluada en relación a 10 dimensiones: Reconocimiento, Talento, Innovación, Infraestructura, Calidad de Vida, Desarrollo de Carrera, Beneficios, Ambiente Laboral, Reputación y Diversidad & Cultura.

El respaldo de los empleados aumenta el conocimiento de la marca y genera confianza y conexión con la audiencia, mientras que para los empleados genera un sentido de pertenencia e identificación con los valores de la marca.

Actualmente, las organizaciones y sus líderes buscan oportunidades para aumentar su efectividad y fortalecer su cultura, mientras enfrentan varios desafíos del entorno: cambios políticos, sociales y económicos.

Según datos del Grupo EULEN Perú, el outsourcing o tercerización de servicios puede generar ahorros hasta de un 15% en los costos operativos de las empresas contratantes.