Mariella Soto, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, señala que para buscar recolocarse laboralmente y tener éxito, es necesario afinar mucho más nuestras estrategias de recolocación.

En nuestro país existen tantas diferencias relacionadas a cuando el Estado es el empleador y cuando una empresa privada lo es. ¿Todas ellas tienen una justificación objetiva? ¿Algunas constituyen acciones discriminatorias? El propósito de este artículo es analizar algunas de estas diferencias.

“En las finanzas de la nueva normalidad, existen perfiles más valorados y demandados por las empresas que apuntan hacia una transformación”, afirma Paulo Stoll, Senior Division Manager - Finance & Construction en Cornerstone Group. En tal sentido, ¿Qué ejecutivos busca el mercado laboral financiero?

La pandemia y el contexto político han motivado a que las empresas pongan mayor foco en la gestión de los costos laborales, buscando estrategias para evitar la reducción de planilla, tanto de forma individual como colectiva.

El home office trajo consigo el desafío de mantener un equilibrio laboral y personal; dado que, ahora, ambas actividades se realizan dentro del hogar, lo cual dificulta la separación de la jornada con el tiempo de descanso.

Según Experis, firma especializada de ManpowerGroup, los puestos con mayor potencial de crecimiento para los próximos cuatro años se encuentran, principalmente, en ámbitos relacionados con TI.

Durante esa semana, se lanzó la Guía de Comunicación más cuidadosa, respetuosa e inclusiva, para estimular un lenguaje inclusivo en todas las relaciones de las personas de la empresa.

Recientemente fue publicada la Ley N° 31334, a través de la cual se estableció el derecho de los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado, a gozar de una licencia con goce de haber en el día programado para su vacunación contra el COVID-19. Por Silvia Rebaza Santa Cruz, Asociada Senior de Philippi, Prietocarrizosa, Ferrero DU & Uria.