Expertos señalan que llevar adelante procesos de selección implica desarrollar una cultura en la que todas las voces sean escuchadas.

La subsidiaria peruana obtuvo el segundo lugar en el ranking mejores lugares para el talento LGBTIQ+ por sus mejores prácticas de inclusión laboral y políticas para impulsar su desarrollo basado en una cultura de respeto y equidad.

Rosario Almenara, vicepresidente de LHH DBM Perú, señala que es importante manejar nuestro desarrollo de carrera, asegurar que podemos cumplir con los objetivos y metas que nos vayamos fijando.

De acuerdo a los últimos estudios realizados por Marsh, se estima que, en el 2021, el 50 % de empresas ya cuenta con una política de diversidad e inclusión haciendo referencia específica a los trabajadores LGBTIQ+.

Muchas empresas están buscando una mezcla de trabajo a distancia y en espacios de trabajo presencial que aumentan la interacción entre colegas, lo que se conoce como espacio de trabajo híbrido.

¿Es posible nutrir los vínculos de los trabajadores si estos trabajan de forma remota? En esta nota descubrirás cómo hacer team building durante el aislamiento por COVID.

Aunque las oportunidades dentro de la computación en la nube siguen creciendo, la mayoría de las mujeres en la fuerza de trabajo están luchando para lograr avances duraderos. Por Maureen Lonergan, Directora de Formación y Certificación de Amazon Web Services.

En la Feria Laboral Virtual organizada por la Universidad Tecnológica del Perú (UTP), Guillermo Nevado, fundador de Kulmentor y especialista en Talento Humano, dictó el taller “Seis principios científicos para que te digan que sí”.