Tienen días agotadores, largas jornadas y constantes “incendios” por apagar. Con frecuencia, estos trabajadores remotos pasan de responder un mail a revisar el chat de la empresa, de atender a sus chicos a leer las noticias, y a diario libran una batalla casi perdida: la de resistirse a revisar las notificaciones.

Cuando el trabajador responsable del resultado, advierte errores del trabajo ajeno, le tomará más tiempo cumplir su objetivo, pues no solamente debe revisarlo, sino también subsanarlo. Por Julio Olaechea, Consultor Senior en Recursos Humanos y Seguridad.

Con respecto al impacto que tienen los mentores en el éxito de un emprendimiento, Renzo Reyes, director de StartUPC, nos brinda algunos alcances.

Con la llegada de la pandemia de la Covid-19, muchas empresas se vieron en la necesidad de adecuar sus modalidades de trabajo y adaptarse a un nuevo requerimiento que en muchos casos no había sido contemplado. Por Karim Del Aguila, HR Head Perú y Ecuador at Siemens.

La definición de empleos verdes en Perú y los indicadores para evaluarlos constituyen un paso esencial para impulsar una recuperación del mercado laboral con empleo decente.

Si bien los trabajadores pueden decidir no retirar el dinero de su CTS, la experiencia nos demuestra que permitir dicha posibilidad sin ningún límite, llevará a que muchos trabajadores retiren masivamente la totalidad. Conoce más en el artículo de Alejandro Roeder, Abogado en Cornejo & Santiváñez Laboralistas.

Kaarina Rose, directora de Recursos Humanos del Grupo EULEN Perú, indica que algunas de estas pueden ser para suplir bajas por enfermedad, poder dar respuesta a sus clientes en momentos de picos de trabajo, por proyectos de implementación, sustituciones de vacaciones o bajas por maternidad y/o paternidad.

Paola Chocano, CEO en Career Partners Perú brinda efectivas recomendaciones para generar mejores oportunidades de empleabilidad en Linkedin.