“Debemos identificar cómo nos ha afectado a nosotros y a quienes nos rodean”, señala Hortensia Casanova, Gerente de Servicios de Psicología y Consultora de LHH DBM Perú.

Las áreas de recursos humanos de las compañías peruanas se enfocarán en promover dos habilidades técnicas y dos habilidades actitudinales en el futuro inmediato, a causa de la pandemia del Covid-19, explica Gabriel Regalado, CEO de Mercer Perú.

Por Teresa Carlson, vicepresidenta del Sector Público Mundial de Amazon Web Services En AWS proporcionaremos oportunidades de formación a través de los programas existentes diseñados por la empresa, además nos hemos propuesto desarrollar nuevos cursos para cumplir con una amplia variedad de horarios y objetivos de aprendizaje.

Este 31 de diciembre se concretará el último feriado no laborable del año, en el cual los trabajadores gozan de un descanso remunerado.

Si queremos espacios de trabajo productivos debemos crear experiencias laborales flexibles y dinámicas que contemplen aspectos como el físico, el digital, el emocional, el intelectual, entre otros.

Las compañías con alta diversidad son 180 % mejores en su habilidad de adaptarse al cambio, según data de Deloitte.

El programa “Working Mom” es una iniciativa que busca la reinserción laboral de las madres a través de acciones flexibles que les permitirán continuar con su crecimiento profesional y, a la vez, seguir cuidando de sus hijos a través de un proceso de incorporación laboral progresivo.

La pandemia del COVID-19 obligó a las organizaciones a revisar la forma cómo se manejan los negocios y también a los recursos humanos.