Si bien muchos creen que el 2020 fue un año perdido, lo cierto es que después de tantos meses en modo “supervivencia”, la gran mayoría de los trabajadores adquirieron o reforzaron diversas herramientas en medio de la crisis y donde el teletrabajo fue el principal detonante de aquello.

El bienestar laboral, enfocado en la salud física, mental y financiera, es clave para que los colaboradores alcancen un nivel óptimo de productividad.

¿Cómo podría una empresa adaptarse para seguir disponiendo de su mejor talento? La respuesta es muy simple, con un programa de desarrollo y entrenamiento.

El año que pasó se caracterizó en materia laboral por sus idas y vueltas para atender la preservación de los empleos. Aunque, para este 2021 la situación no será muy distinta presentándose diferentes riesgos para trabajadores y empleadores.

La Resolución Ministerial N° 315-2020-TR indica que esta prórroga, dada según el Decreto Supremo Nº 031-2020-SA, se establece debido a la extensión del estado de emergencia.

¿Hay forma de abordar el momento de despido de una persona de manera no traumática? El layoff de un colaborador también debe ser planificado. Hay que cuidar ciertos aspectos para hacerlo de la forma más agradable posible.

“Las oportunidades de recolocación aumentan entre enero y abril, ya que, las compañías suelen iniciar sus procesos de selección”. Migrar a la industria farmacéutica, informática, energética o tecnológica son opciones válidas según los expertos en Búsqueda y Selección del Talento.

Cabe resaltar que aún el Gobierno peruano no ha definido si habrá días no laborables compensables este año.