Para los liderados, el desafío pasa por mantener el equilibrio de productividad, seguridad y ánimo frente a la pandemia del COVID-19.

Ante la reciente oficialización sobre la extensión del trabajo remoto hasta julio 2021, y el anuncio del derecho a la desconexión digital, es esencial que las empresas puedan emplear una adecuada gestión del trabajo remoto, en la que se establezcan mecanismos para mantener el nivel de productividad y la salud de los trabajadores.

La colaboración y agilidad serán elementos clave para el trabajo futuro y deben estar presentes en sus 3 pilares básicos (cultura, espacio y fuerza laboral).

Una herramienta digital fácil y amigable para potenciar el compromiso, incrementar la conservación de talentos y amplificar las iniciativas de R.H.

Es importante señalar que LHH DBM Perú ayuda a los ejecutivos y profesionales de todo nivel que salieron de sus empresas clientes a manejar de la mejor manera su transición laboral, ya sea en un empleo dependiente o en un emprendimiento.

A propósito del Día Internacional de la Mujer Emprendedora, según un estudio realizado por María Angela Prialé y Jorge Dávalos , profesores principales de la UP, explican que existe una serie de impactos positivos en las empresas.

La pandemia ha hecho que las compañías repiensen sus procesos y modelos de trabajo con el fin de hacerlos más amigables. Por Nadia Abuid Chehade, HR Manager  de Kimberly – Clark Perú & Bolivia

La coyuntura sanitaria actual ha puesto de manifiesto cómo la salud es el principal activo económico que permite no solo dar continuidad al negocio, sino convertirse en un indicador clave del nivel de desarrollo de cualquier país. Por Patricia Llaque, profesional de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones