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Arnaldo Rivera, gerente de Capital Humano y Administración de izipay, brinda algunos consejos para lograr un buen equilibrio que, finalmente, motive y genere la permanencia del trabajador.

Conoce cinco acciones que deben poner en práctica los líderes de las organizaciones en busca de contribuir al equilibrio emocional de los colaboradores y el bienestar laboral. 

Entre las iniciativas implementadas por Interbank destaca Working Mom, programa dirigido a madres y creado para brindarles acompañamiento emocional y coaching grupal para conciliar el balance de vida laboral- familiar.

Es común que en esta etapa del año y más con la coyuntura actual, las compañías comiencen a visualizar necesidades de diferente índole, las cuales deben ser atendidas según la premura de cada una.

La nueva plataforma personalizable ha sido diseñada para poner en contacto a talentos de élite con puestos de trabajo que se ajustan, no solo a los requisitos técnicos, sino también a las preferencias personales de trabajo.

La plataforma especializada en reclutamiento, Bumeran Selecta, te explica cuatro beneficios de su aplicación.

Según ManpowerGroup, la flexibilidad, oportunidades de desarrollo profesional y el cuidado de la salud mental, son beneficios que hoy priorizan en una oferta laboral.

Digitalizar los procesos, como la selección de talento, permite que el área de recursos humanos le dedique mayor esfuerzo al bienestar de los colaboradores.

Con la pandemia, el reclutamiento ha cambiado y las áreas de RH han tenido que adaptarse a las nuevas tecnologías y digitalizar cada uno de sus procesos. Jorge Sánchez Vassallo de Tawa y Rossina Castagnola de Sodimac Perú, nos dan sus perspectivas sobre la selección de personal en pandemia y las próximas tendencias.

El reclutamiento a ciegas puede ayudar a superar dichos sesgos, también se necesitan incluir estrategias que sean transversales a la organización.