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«Captar y retener talento en Entel Perú es un proceso que involucra varios enfoques»
Conversamos con Jennifer Fallas, gerente central de Capital Humano de Entel Perú, quien nos relató la forma en que la empresa de telecomunicaciones ha sabido ganarse el aprecio de sus trabajadores.
Perdí a mi Líder…y ¿ahora?
En varios cambios de líderes, he visto todos los tipos de reacciones y comportamientos en las personas: los felices, los tristes, los indiferentes… todos con una historia para compartir.
Por Gilberto Rigolon, Head of Human Resources Nestlé Perú – Bolivia.
¿Cuáles son las habilidades más valoradas de los talentos IT?
Los talentos que trabajan de la mano con metodologías ágiles o marcos de trabajo tienden a ofrecer resultados y soluciones inmediatas.
Mauricio Raffo es nombrado como nuevo Co-Managing Partner en Miranda & Amado
El abogado, cuya práctica está enfocada en litigios y arbitrajes y que asumió el cargo desde este mes, reemplaza a Alberto Delgado quien se desempeñó en dicha posición desde el 2017 hasta junio último, alcanzando logros importantes para la firma.
Employee Centricity: El colaborador como protagonista en la estrategia de negocios
Los clientes son la parte más importante de cualquier estrategia de negocios. Sin embargo, se suele relegar a la base de toda cultura corporativa: los colaboradores.
Pfizer sube 25 posiciones en el Ranking Merco Talento Perú 2022
Pfizer escala posiciones en el Ranking Merco Talento Perú 2022, convirtiéndose en la segunda empresa líder del sector farmacéutico.
Conoce Amazing People, el nuevo podcast de Crehana
Crehana, plataforma de aprendizaje y desarrollo, lanza su nuevo podcast “Amazing People Podcast”. Un espacio que invita a proponer, cuestionar y platicar sobre temas de desarrollo de personas dentro de las empresas a nivel personal y profesional.
Clima Laboral: Recomendaciones para incorporar tecnología en la gestión del talento
Perú es uno de los mercados más potentes en Latam en la implementación de soluciones especializadas para la gestión del recurso humano.
La retención del talento no está asociada al sueldo
Es importante que las compañías se detengan a indagar en nuevas soluciones para retener a sus actuales colaboradores, pues la fuga de talento es un actual dolor para miles de compañías e industrias a nivel global.
4 cambios en los procesos de selección de personal
Los procesos de selección han cambiado. Las nuevas tecnologías están aportando datos e información clave para encontrar los perfiles ideales para un puesto de trabajo.
