Etiqueta: recursos humanos

Carlos Cadillo, socio en Miranda & Amado, profundiza sobre cuatro aspectos relevantes que deben considerar las empresas y gestores de personal en este proceso.

Rosana Sotomayor, profesional con más de 10 años de experiencia en recursos humanos dentro del rubro industrial, asumió el cargo de Gerente de Recursos Humanos del Grupo Nexans.

Conversamos con Gilberto Rigolon, head of Human Resources de Nestlé Perú – Bolivia. El ejecutivo nos relató lo que la empresa ha logrado gracias a la serie de medidas que la compañía ha tomado y que se sustentan en la diversidad y la inclusión.

Experto explica que el verdadero éxito dentro de un proceso de desvinculación se obtiene luego de que ambas partes llegan a entender verdaderamente las posiciones contrarias y existe un comprimo real para encontrar puntos en común.

Ante el constante cambio del mundo laboral actual, Crehana, plataforma de aprendizaje y desarrollo, presentará en el "Future Talent Summit" las tendencias en el futuro del trabajo y cómo responder a ellas de la mejor manera.

Según el informe “Employee Benefit Trends Study”, de MetLife, luego de dos años de pandemia, el equilibrio entre la vida laboral y la personal, el trabajo con propósito y la cultura de apoyo, se han convertido en un factor clave para la retención del talento.

El ecosistema de soluciones digitales llega a Expo Capital Humano 2022 para exponer sus módulos, guías descargables y webinar.

Martha Yi, Coach Ejecutivo y Consultora Asociada de LHH DBM Perú, explica como uno de los temas que a los líderes les preocupa, es acerca de los cambios que desean hacer en su equipo; y en el fondo, de su liderazgo.

Microsoft expande la plataforma Microsoft Viva para conectar a los empleados con la cultura corporativa, los objetivos empresariales y sus colegas.

Según INEI, entre mayo y julio, más de 371 mil limeños se encontraban en búsqueda activa de empleo. Por eso, para conseguir un puesto de trabajo, es imprescindible contar con un currículum que refleje correctamente la experiencia laboral y capacidades del postulante.