Etiqueta: recursos humanos
Innovación personal: ¿qué es y qué beneficios pueden aportar a las...
Actualmente la "Innovación personal" es sumamente necesaria para el profesional de hoy, ya que lo prepara para hacer frente a la incertidumbre y la volatilidad de este entorno complejo y cambiante en el que se está viviendo.
Proyecto que limita la tercerización laboral pone en riesgo la estabilidad...
Experto comentó que la ley infringe principios constitucionales como la jerarquía normativa, la libertad de contratar y contractual, el principio de seguridad jurídica, entre otros.
Digitalización en RRHH: simplifica labores y genera estrategias que beneficien a...
La digitalización en el área de capital humano es el uso de la tecnología para facilitar tareas rutinarias y ahorrar tiempo.
Retos y tendencias que están reescribiendo la gestión en recursos humanos
La pandemia ha traído grandes desafíos en todas las áreas profesionales y la gestión del talento humano no escapa de ello.
Cinco mitos sobre cómo ser un buen líder
Co-fundador de Supera World explica que en nuestra sociedad existen diversos mitos sobre cómo debe actuar un líder.
Recursos Humanos: La pieza clave para los grandes cambios organizacionales en...
Los grandes cambios organizacionales son la respuesta que las empresas y organizaciones utilizan para afrontar los retos que suponen los mercados actuales.
Por Karina Espino, Senior HR Manager de GE CALA (Central Area of Latin America)
Cinco usos de la innovación tecnológica para las áreas de recursos...
La tecnología en los recursos humanos tiene un impacto importante, logrando la optimización de las labores, logrando una gestión eficiente del talento de la empresa.
¿Qué es lo más conveniente retener o fidelizar el talento?
El concepto de retener el talento ha sido sustituido por fidelizar, ya que se trata de buscar la satisfacción del empleado, que se sienta parte de la empresa, de “enamorarlo” y está relacionado con la tendencia del Employee Centricity.
AmCham Perú presenta el Foro Anual de Recursos Humanos
El eje central del Foro será el bienestar organizacional, enfocándose en tres importantes aspectos: cultural, relacional y físico.
Clima Laboral: Recomendaciones para incorporar tecnología en la gestión del talento
Perú es uno de los mercados más potentes en Latam en la implementación de soluciones especializadas para la gestión del recurso humano.