El headhunting representa el 95% los ingresos de LinkedIn; sin embargo, la mayoría de candidatos no encuentra trabajo fácilmente en la plataforma. En este contexto, especialista comenta que los ejecutivos de esta red deben mantener optimizado su perfil profesional para ser visibles.

Especialista explica por qué aún es importante tener un control de horario dentro de una organización, a pesar de que este tema haya perdido relevancia en tiempos post pandemia. Sobre todo, en casos donde la mayoría de la plantilla laboral es operativa y se debe de cumplir con un ciclo de producción.

Según la OMS, una de cada ocho personas en el mundo sufre algún problema de salud mental. Durante la pandemia ocasionada por el COVID-19, el miedo, aislamiento, preocupación y estrés fueron detonantes para trastornos como la ansiedad y la depresión.

Especialista comenta que las retribuciones no económicas permiten a las empresas mejorar la calidad de vida de los colaboradores, lo que impacta de forma positiva a la productividad y a la reducción de la taza de rotación de personal.

Pero sus innovadores y deseados productos se logran gracias a una cadena de trabajo que involucra a mucha gente. Recursos humanos que aportan su dedicación, compromiso, responsabilidad y talento.

Una gran manera de enfrentar la transición laboral es estar conectado, ya que, la mayoría de oportunidades laborales surgen a través de contactos.

Expo Capital Humano 2022: La reactivación de la gestión de personas, culminó con un notable éxito su décimo cuarta edición y tercera virtual logrando más de 3,500 visitantes conectados desde diferentes dispositivos.