Adecco señala que la solicitud de perfiles IT y digitales en Perú creció este año, siendo el sector Banca, Telecomunicaciones y Consumo Masivo que concentraron el 40% de la demanda y que el sueldo de estas posiciones laborales se encuentra en un 25% incluso por encima del promedio.

Con este reconocimiento Minsait busca propiciar un ambiente laboral con tolerancia cero para este tipo de prácticas, transformando sus espacios de trabajo y reafirmando su convicción sobre el tema para generar un precedente muy positivo en Latinoamérica.

Esta medida -aplicable a todos los empleadores y trabajadores de los sectores público y privado- permite compensar estas horas con trabajo en sobretiempo y vacaciones, explica Miranda & Amado.

Especialista analiza el concepto “densidad de talento” desarrollado en el libro “Aquí no hay reglas” escrito Reed Hastings, CEO de Netflix para explicar el éxito que la marca ha logrado en términos de incremento de ventas, rentabilidad y, principalmente, calidad de gestión humana.

Conversamos con ejecutivos de alto nivel de las más importantes empresas del país para conocer su enfoque con respecto a la relación de los gerentes de Gestión de Personas y los CEO, en la actualidad.

La presentación se realizó durante un conversatorio con ponentes de las empresas ganadoras del premio 2022 como Grupo AJE, COFIDE e ISA REP.

Mediante la Ley N° 31632, publicada el 1 de diciembre de 2022, se han establecido las formas para compensar las horas acumuladas por las licencias con goce de haber compensables otorgadas durante la emergencia nacional y sanitaria por la COVID-19.

"La mejor forma de llevar adelante este proceso con el mayor respeto y agradecimiento hacia el colaborador desvinculado, es ser muy cuidadoso con el mensaje de salida que se le transmite, explicar muy bien el contexto y las circunstancias que llevan a la organización a tomar esa decisión".