Este repentino aumento de casos de ambas enfermedades, causarán ausentismo de personal que deberá administrarse de forma correcta para cumplir con la normativa como parte del proceso de reinvención a la actual pandemia.

Estudios realizados por el equipo de Comunal aseveran que pospandemia el 97 % de empresas espera tener algún modelo de trabajo remoto.

Estos dos años de confinamiento nos ha dejado una inclusión de hábitos y recursos para el trabajo a distancia, incluso hasta una hiperconexión, en nuestra rutina habitual.  

Más de 15 especialistas se reunirán para conversar y hacer sinergias sobre temáticas imprescindibles de la atracción y selección del talento.

6 de cada 10 entrevistados aseguran que prefieren formatos tradicionales en los que se presenta la información detallada y de una manera profesional.

Conversamos con Jennifer Fallas, gerente central de Capital Humano de Entel Perú, quien nos relató la forma en que la empresa de telecomunicaciones ha sabido ganarse el aprecio de sus trabajadores.

Carlos Cadillo, socio de Miranda & Amado, comenta que esta forma de regular no garantiza el nivel de cumplimiento normativo, aleja a los empleadores del sector privado y genera incertidumbre acerca de nuevas normas que podrían emitirse.

La empresa inauguró sus nuevas oficinas, las cuales cuentan con una arquitectura que impulsa el trabajo híbrido y colaborativo, pero que además promueve una cultura más inclusiva.