Con la pandemia, el reclutamiento ha cambiado y las áreas de RH han tenido que adaptarse a las nuevas tecnologías y digitalizar cada uno de sus procesos. Jorge Sánchez Vassallo de Tawa y Rossina Castagnola de Sodimac Perú, nos dan sus perspectivas sobre la selección de personal en pandemia y las próximas tendencias.

El reclutamiento a ciegas puede ayudar a superar dichos sesgos, también se necesitan incluir estrategias que sean transversales a la organización.

La Universidad Tecnológica del Perú (UTP) organiza el conversatorio virtual “Mujeres STEM: avances y nuevos retos”, que se realizará este lunes 21 de marzo, a las 7:00 p.m., vía Zoom.

La acción climática es una tarea fundamental dentro de una organización, por lo que es ideal que se incluya en la estrategia corporativa.

Durante años, la lucha por la igualdad y respeto hacia las mujeres ha ido en crecimiento; por lo que su desempeño y rol empresarial es cada vez más destacado.

Altos niveles de rotación, equipos diversos e intergeneracionales, mayores exigencias de flexibilidad y nuevas estructuras de motivación son algunas de las prioridades con las que deben lidiar los ejecutivos del sector.

Mónica Berger, Consultora de LHH DBM Perú y Master Coach LHH Región LATAM, manifestó que desde su experiencia como coach, se ha encontrado con líderes extraordinarios que no siempre son conscientes que lo son.

Durante muchos años las empresas adquirieron el hábito de crear y diseñar planes y estrategias sin considerar el aporte de los/as colaboradores/as, quienes son los/as que trabajan día a día para lograr dichos objetivos.