Una de las principales preocupaciones de los empleadores es cómo mejorar las condiciones de salario de su talento humano sin generar sobrecostos laborales. 

Según ManpowerGroup, la flexibilidad, oportunidades de desarrollo profesional y el cuidado de la salud mental, son beneficios que hoy priorizan en una oferta laboral.

Si bien la sociedad y mundo corporativo ya venían desarrollando iniciativas en torno a llevar mayor igualdad y empoderamiento femenino dentro de sus ámbitos, la realidad que nos planteó la crisis sanitaria fue otra.

El bajo nivel de inversión en el Perú ha influido a que cada vez sea más competitiva el conseguir un puesto de trabajo.

Digitalizar los procesos, como la selección de talento, permite que el área de recursos humanos le dedique mayor esfuerzo al bienestar de los colaboradores.

Hoy las mujeres se atreven a saltar de sector en búsqueda de una mejor calidad de vida para ellas y sus familias y son mucho más proactivas con su desarrollo y con sus redes de contacto.

Las multas por incumplimiento de pago para las empresas pueden variar entre los S/ 7,222.00 y los S/ 120,152.00, precisa Julio Villalobos, asociado de Miranda & Amado. Además, da detalles sobre el reparto de este beneficio a los trabajadores.

Por tercer año consecutivo, es el número uno en equidad de género del sector educación en nuestro país.