Las empresas tuvieron que adaptarse a los nuevos desafíos e implementar nuevas formas de trabajo, desarrollo y vínculos. En este sentido, la pandemia aceleró una serie de transformaciones que ya venían dándose, pero a paso muy lento, propiciando la innovación.

A través del banco de talento “Working Moms”, la compañía ofrece la oportunidad de reinsertarse en el mundo laboral a aquellas mujeres que tomaron un receso por maternidad.

El plazo para adecuarse a la nueva legislación vence el 23 de agosto próximo, por lo que las empresas ya deben trabajar en ello.

Por Alberto Haito, Director de Arellano. Personas, empresas y países cada vez están más preocupados por tener un crecimiento sostenible, que no es otra cosa que la búsqueda de un equilibrio entre sus justas aspiraciones, con el cuidado del medio ambiente y el bienestar social.

Por Frank Farro, asociado del área laboral de Damma Legal Advisors. En los últimos meses hemos sido testigos de los cambios normativos que se han propuesto y emitido en materia laboral, los cuales no han cumplido con atacar el problema principal, el cual es la informalidad.

El proyecto tiene como nombre “Acción empresarial en la prevención de violencia de género y acoso sexual laboral”, empezará el 24 de mayo, y pueden inscribirse de forma gratuita.

Para elaborar un plan de marketing que venda bien tu oferta de valor, es necesario identificar y trabajar en tus historias de logros y casos de éxitos.

El 37 % de los trabajadores desearían tener un “trabajo libre”, en donde el empleado decide libremente si desea asistir a su lugar de trabajo o laborar desde su hogar sin ningún tipo de imposición.