Hoy en día se visibiliza el cuidado de la salud mental como uno de los factores más relevantes para el bienestar de las personas, incluyendo el relacionado con el ámbito laboral.

Durante el 2021, servicio del MTPE atendió 74 casos de hostigamiento sexual laboral, casi en su totalidad cometidos por hombres contra mujeres.

La aparición de la nueva variante omicron y la confirmación de la llegada de la tercera ola hace necesario replantear nuestros esquemas de trabajo, priorizando no solo la salud de nuestros colaboradores, sino también la seguridad que debe existir dentro del centro laboral.

Una de los principales puntos que señala la norma es que: “toda persona que realice actividad laboral presencial, deberá acreditar su esquema completo de vacunación contra el COVID-19, siendo válidas las vacunas administradas tanto en el Perú como en el extranjero”.

Para Eric Castro, socio de Miranda & Amado, y Luis Santa Cruz, consejero del mismo estudio, el principal impacto será el incremento de la informalidad, ya que no afectará a las medianas y grandes empresas sino a las pequeñas y microempresas. 

Toni Gimeno, Creador de la Metodología Inbound Recruiting, presenta la cuarta edición del Máster INBOUND RECRUITING que se dictará del 02 de febrero al 07 de marzo. Conoce más en la siguiente nota:

El reclutamiento y selección de personal necesita estar enfocado en las tendencias laborales post pandemia. Descubre los puntos clave para el 2022.

Ignacio Mealla, Director de Vistage Perú, da a conocer 4 elementos que deben tener en cuenta las empresas para establecer las metas concretas de cara al 2022.