El impulso de estrategias corporativas centradas en los colaboradores y la búsqueda de soluciones que reinventen el trabajo se encuentran entre los principales desafíos a los que se enfrentarán las empresas en Perú durante el 2022.

La presencia femenina en puestos de CEOs y altos cargos es relativamente baja, teniendo en cuenta que en el Perú el 58 % de empresas tienen políticas de equidad de género.

Según Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland la Inteligencia Artificial (IA) puede ser un aliado y aportar no solo en la funcionalidad sino en la reducción de “miopías” que tenemos alrededor del talento.

Las estadísticas reflejan que un gran porcentaje de las colocaciones laborales se dan en el primer semestre del año, en especial en los primeros meses del año.

Diciembre es, sin duda, uno de los meses más esperados del año para los trabajadores del sector privado, debido al pago de la gratificación que todas las empresas están obligadas a realizar.

Los empleadores que se están preparando para el retorno a las actividades presenciales tras la emergencia sanitaria por la COVID-19, deben seguir ciertas recomendaciones para salvaguardar la seguridad de sus trabajadores.

Los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que no cuenten con el esquema completo de vacunación, cuya naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto podrán seguir realizando actividad laboral presencial excepcionalmente, durante un plazo máximo de 30 días calendario.

La demanda de trabajo part time, como full time, ascienden de manera considerable, llegando hasta en 32 % de crecimiento a nivel general por campaña de fin de año.