El teletrabajo supone normalmente un desafío en la gestión de equipos, sumado a un escenario de desmotivación, miedo y ansiedad, provocados por el confinamiento y la crisis económica y política que se vive actualmente en el país. Por Rocío Arbulu, socia líder de Cultura y Comunicación de la Consultora Dench.

La pandemia del Covid-19 cambió el escenario del trabajo, algunas empresas continuaron con el trabajo presencial (por la naturaleza del negocio), otras 100 % virtual y en un tercer escenario bajo un modelo de trabajo denominado híbrido (mix presencial y virtual).

Los cambios en la modalidad de trabajo, a causa de la pandemia, han obligado a los líderes de distintas empresas a enfrentarse a nuevos desafíos; como la transición del trabajo tradicional al trabajo remoto; cambio que generó la redefinición de los procesos, la implementación de recursos tecnológicos y la gestión del trabajo de los equipos desde el home office.

GoIntegro, compañía líder de Employee Experience con soluciones de Engagement y Benefits para fortalecer la cultura organizacional y el bienestar del colaborador, presentó al Top 25 de los HR Influencers 2021, el más importante ranking de Recursos Humanos de América y España.

En los últimos tiempos, hemos visto una mayor conciencia de las empresas sobre su responsabilidad de formar equipos que garanticen la representatividad y proporcionalidad de las sociedades en las que opera su negocio. Por Karin Willeke, Responsable de Sustentabilidad Corporativa y Diversidad e Inclusión de BASF

Con tasas de vacunación más elevadas y esperando una reactivación económica, las empresas evalúan las modalidades más convenientes para que los colaboradores enfrenten el futuro del trabajo.

Ante la abrupta transición del trabajo presencial al remoto, muchas compañías no lograron tomar decisiones pertinentes sobre los riesgos que implicaba este gran cambio con respecto a su seguridad digital.

Ante la necesidad de incorporar a un nuevo trabajador dentro de una organización, resulta imprescindible que la empresa evalúe el contexto de dicha contratación y distinga las circunstancias especiales que puede tener la misma.