Hoy en día, las empresas dependen directamente del talento de sus equipos de trabajo, pero esto no es suficiente para garantizar el éxito de ellas. Se ha comprobado que las mejores capacidades de los colaboradores solo pueden florecer en un ambiente seguro, de respeto y libre de temores.

Hay un elemento, dada la rotación en las organizaciones o la generación de nuevos puestos de trabajo que no paró en ningún momento: la contratación de personal. ¿Qué se ha hecho y cómo se han adaptado para contar con procesos de reclutamiento igual de eficientes, pero teniendo como obstáculo la pandemia?

La transformación digital hoy en día nos plantea escenarios cada vez más exigentes, los cuales, de la mano del crecimiento exponencial de la tecnología y el efecto catalizador del COVID-19, nos han retado a cambiar la forma en cómo respondemos a las demandas de las organizaciones.

La Encuesta a Beneficiarios 2021 por Fiestas Patrias, realizada en junio a más de 7,700 colaboradores, también muestra que un 66 % prefiere recibir esta compensación a través de tarjetas físicas, virtuales y vales.

Actualmente nos enfrentamos a una serie de retos al momento de gestionar equipos virtuales, la dificultad está en poder convertir a un grupo de personas que trabajan en un mismo proyecto, en un equipo.

La pandemia situó al home office como la nueva normalidad. No obstante, el futuro nos plantea otro desafío: readaptarse al trabajo presencial; lo que se traduce en una resignificación de la oficina como tal. Por Martín Pando - Director de Recursos Humanos Latinoamérica Sur de Kimberly-Clark.

Más allá de una estrategia, el Employee Centric es un mindset que debe gobernar de manera transversal la empresa. Tener una cultura y filosofía centrada en los colaboradores conlleva algunos beneficios, tanto para la empresa, como para el colaborador y, por lo tanto, clientes satisfechos y cumplimiento de los resultados.

El trabajo en sobretiempo es el tiempo de trabajo prestado de forma efectiva por el trabajador, antes o después de la jornada ordinaria, en beneficio del empleador. Por Alexander Ugaz, Asociado Senior en Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría