Una herramienta digital fácil y amigable para potenciar el compromiso, incrementar la conservación de talentos y amplificar las iniciativas de R.H.

Es importante señalar que LHH DBM Perú ayuda a los ejecutivos y profesionales de todo nivel que salieron de sus empresas clientes a manejar de la mejor manera su transición laboral, ya sea en un empleo dependiente o en un emprendimiento.

A propósito del Día Internacional de la Mujer Emprendedora, según un estudio realizado por María Angela Prialé y Jorge Dávalos , profesores principales de la UP, explican que existe una serie de impactos positivos en las empresas.

La pandemia ha hecho que las compañías repiensen sus procesos y modelos de trabajo con el fin de hacerlos más amigables. Por Nadia Abuid Chehade, HR Manager  de Kimberly – Clark Perú & Bolivia

La coyuntura sanitaria actual ha puesto de manifiesto cómo la salud es el principal activo económico que permite no solo dar continuidad al negocio, sino convertirse en un indicador clave del nivel de desarrollo de cualquier país. Por Patricia Llaque, profesional de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones

Las habilidades más demandadas en la fase inicial de la crisis por la Covid-19 son diferentes a la demanda que surge ahora en la pospandemia y la que se espera en el futuro.

plazo, pero su éxito depende de un tema cultural y si la empresa y sus líderes trabajaron y desarrollaron en sus equipos esta competencia de autogestión.

La tecnología es uno de los elementos clave en el camino que las compañías y las organizaciones tienen por delante, y son cuatro las tendencias que permanecerán: el todo a distancia, el todo digital, el empoderamiento de los trabajadores de primera línea y la transformación digital acelerada.