Nestlé Perú fue reconocida en la 11ª entrega de los premios “Las Empresas Más Admiradas del Perú” (EMA 2022). destacando en los atributos de “Gestión Ambiental” y “Gestión y transformación del talento”.

El Tribunal Constitucional (TC) sostiene que ya no es una exigencia el comunicar sobre el estado de gestación al empleador para activar la presunción de nulidad establecida en el artículo 29, inciso e) del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL).

Actualmente la "Innovación personal" es sumamente necesaria para el profesional de hoy, ya que lo prepara para hacer frente a la incertidumbre y la volatilidad de este entorno complejo y cambiante en el que se está viviendo.

Establecer una cultura de cohesión creará lazos más sólidos entre los colaboradores e impactará en su compromiso con la empresa.

Experto comentó que la ley infringe principios constitucionales como la jerarquía normativa, la libertad de contratar y contractual, el principio de seguridad jurídica, entre otros.

Hoy en día, las generaciones más jóvenes migran a ritmo acelerado en busca de nuevos motivadores al buscar un trabajo, como el propósito, valores y la cultura de la empresa.

Conoce a los ejecutivos miembros de DCH de cada país que fueron elegidos por votación del público.

Según el artículo 26º de la Constitución Política del Perú de 1993, los empleadores se encuentran obligados a asegurar que, incluso en los procedimientos de selección, los aspirantes a trabajadores gocen de una evaluación sustentada en criterios objetivos e imparciales.