En la actualidad, las apuestas deportivas representan uno de los sectores de mayor crecimiento en nuestro país y el resto del mundo.

La pandemia duplicó la demanda de experiencias digitales no solo para los clientes al exterior de las compañías, sino para los colaboradores al interior. 

Según ManpowerGroup, el mercado laboral vive un contexto de transformación y para el 2030 habrá 85 millones de puestos de trabajo sin cubrir en todo el mundo.

Las nuevas generaciones son mucho más digitales y evalúan a las empresas en las que quieren trabajar por el impacto que tienen en la sociedad.

Inbassadors, está dirigido a potenciar la credibilidad y reputación de las compañías, a través de la visibilidad de sus ejecutivos en Linkedin.

Havas Group Perú lanzó en abril el Proyecto 50+, que busca generar oportunidades laborales para los mayores de 50 años, y así desmitificar lo que se piensa sobre sus capacidades y fortalezas laborales.

No solo el reclutamiento se convierte en un elemento atractivo de Recursos Humanos sino también la retención de los trabajadores. Conversamos con Diana Piguaycho, gerente de Recursos Humanos de SAP Perú, sobre cómo la firma ha unido todos estos elementos para presentar una oferta atractiva para sus colaboradores y potenciales colaboradores.

En Perú, tres de cada diez empleados no piden autorización previa para descargar un programa en sus equipos de trabajo, lo que expone a la empresa a riesgos de seguridad.