Tanto el trabajo remoto como el híbrido se han convertido en una constante en la mayoría de las empresas y se han posicionado como el esquema preferido entre los colaboradores.

Deel, la solución global líder de contratación internacional, lanza convocatoria para buscar a un/a generador/a de contenidos para redes sociales, viajando por Australia y Nueva Zelanda.

Siendo auténtico, realista, definiendo los objetivos y eligiendo el contenido perfecto se podrá enriquecer la marca personal.

Debido a los grandes cambios en los últimos años dentro del mercado laboral, Rosario Almenara, Vicepresidente de LHH DBM Perú, manifestó cuatro aspectos necesarios a investigar actualmente en la búsqueda de una recolocación de trabajo.

Actualmente, y más aún con la transformación digital, atraer talento se ha convertido en un gran reto para las organizaciones. La competencia entre empresas ha pasado de tener como prioridad conquistar más mercados a atraer profesionales adecuados para cada posición.

En caso de incumplir con sus responsabilidades, los empleadores estarán expuestos a reclamos, demandas laborales por discriminación salarial y hasta de multas que pueden oscilar entre S/ 12,098 y S/ 241,638.

Tooru Ychikawa, head of Change Management de Comunal, sostiene que el trabajo no es un lugar, sino una experiencia y por ello es necesario entender los nuevos requerimientos de los colaboradores.

Llegar a un país nuevo, vivir sola y entrar inmediatamente a un confinamiento son las experiencias que le tocó vivir a Marli Salazar, líder de people & communities de Cisco Latam y Canadá, cuando se inició la pandemia.