Así lo revela una investigación del área de Innovación y Desarrollo de ISIL, realizada entre el 1 y 26 de octubre de 2021 a 300 ejecutivos de todo el Perú.

Su aplicación en el área de gestión humana es vital, pues permite identificar los cuellos de botella que estos procesos presentan en la organización, los cuales hacen que la contratación de nuevos colaboradores sea ineficiente y complicada.

El posicionamiento personal es “nuestra oferta de valor”, nuestro valor diferencial, aquello que nos distingue, nos hace únicos y que nos destaca respecto de otros profesionales con experiencias y perfiles similares al nuestro.

Es importante resaltar que este tipo de profesionales técnicos son bastante requeridos, debido a que son escasos y muy necesarios. Para las empresas es difícil encontrar personal técnico capacitado, que haya completado la formación necesaria.

El despido debe ser la consecuencia de un procedimiento debido (carta de preaviso, imputación de la falta cometida, medios probatorios, etc.), lo que significa que el empleador no puede despedir inmediatamente al trabajador si no ha cumplido con el procedimiento previsto para tal efecto.

Según el último índice del mercado laboral de Bumeran, son cinco las principales áreas que presentan los sueldos requeridos más altos por los postulantes con un perfil junior, es decir, aquellos con pocos años de experiencia en el mercado pero con conocimientos básicos del puesto.

Si su caso es aquel en el que considera que se merece un aumento y está pensando en hablar con su jefe al respecto, el portal de empleos de Bumeran te brinda recomendaciones que podrían ayudar al éxito de la solicitud.

Según la reciente encuesta de Cornerstone Group y Vistage Perú, los CEOs peruanos señalaron al agotamiento digital como principal desafío.