Las empresas han trabajado sus planes para el 2022, algunas incluso están proyectando su negocio a dos o cinco años. Estos planes consideran objetivos, estrategias, responsables y presupuestos.

La experiencia de empleado sigue la misma lógica comercial que la experiencia de usuario. Además, es un importantísimo vector para disponer de una plantilla motivada, productiva y que aporte valor.

Encuesta realizada a cerca de 1000 colaboradores de primera, segunda y tercera línea, revela que es lo que verdaderamente motiva a los trabajadores peruanos.

El 30 de diciembre se ha publicado el Decreto de Urgencia 115-2021, que extiende la vigencia del trabajo remoto en los sectores público y privado hasta el 31 de diciembre de 2022.

La estigmatización de la discapacidad crea barreras aptitudinales que influyen al momento de la inserción laboral.

Los cambios que se vienen dando por la adopción de la tecnología digital, potenciados por la adaptación y el aprendizaje mundial al enfrentar la pandemia, sumado a un entorno de política nacional con impactos en la economía, presentan nuevos retos que atender por parte de los CEOs y empresarios.

En el 2021 los asuntos laborales no descansaron, presentándose temas adicionales y nuevos retos para todos los gestores, líderes y trabajadores. Por Alissa Del Pino H., Asociada de Miranda & Amado, Especialista en temas de Derecho Laboral.

Por el momento se espera que el MTPE se pronuncie oficialmente respecto a una posible ampliación de la vigencia de trabajo remoto, pues solo queda poco más de una semana para culminar el 2021.