Rosario Almenara, vicepresidente de LHH DBM Perú, señaló que es muy importante para un CEO conocer sobre los diferentes cambios, necesidades, exigencias que se están presentando en las diferentes compañías, ya que muchos CEOs pueden estar preparados para enfrentar estos nuevos requerimientos, pero otros no.

¿Cómo seguir apostando por la inclusión y diversidad en tiempos de coronavirus y en medio de una latente incertidumbre? Por Ignacio Mealla, director de Vistage Perú.

Un primer empleo es una gran oportunidad de aprendizaje, para ganar experiencia en el mercado laboral y para adquirir todo tipo de habilidades en tu área de desempeño. Sin embargo, aunque no tengas ningún tipo de experiencia laboral previa, hay un aspecto muy importante que no debes descuidar: tu remuneración.

Sumado a la Certificación Great Place to Work, Indra se ha posicionado también recientemente entre las 20 compañías que mejor atraen y retienen el talento joven en Perú, según el ranking Employers for Youth (EFY) 2021.

Según la encuesta realizada por Trabajando.com, más del 50 % de los peruanos sufre de estrés laboral crónico como consecuencia del trabajo remoto y el desempleo, mientras que un 71 % indica que el estrés ha generado en ellos depresión laboral.

La diversidad en una empresa puede aportar grandes beneficios que van más a ya de la reputación o gestión social. Tener un equipo diverso trae aspectos positivos a corto plazo, que van desde mejorar los objetivos de productividad hasta incrementar la innovación.  

Al haber un gran porcentaje de personas en el país con riesgo metabólico, esto puede constituir un grave problema de salud pública, ya que, están relacionadas con el incremento de enfermedades crónicas no trasmisibles, que representan una carga importante para el sistema de salud.

Ada Kanashiro, experta de UCAL, explica que la participación de mujeres en más negocios responde al desarrollo de habilidades blandas y el incremento de oportunidades educativas y laborales.