Paola Chocano, CEO en Career Partners Perú, menciona las habilidades que deben desarrollar los trabajadores independientes del futuro.

El Currículum Vitae, también conocido como hoja de vida, permitirá al empleador o evaluador medir el potencial del postulante para la vacante laboral disponible.

Una encuesta realizada por Supera World, a más de 1,200 gerentes generales, señaló que para un 29 % lo más difícil es lograr una ejecución asertiva para alcanzar los objetivos planteados de la empresa y de sus colaboradores.

El presidente de la República, Pedro Castillo, anunció que los trabajadores formales percibirán un sueldo no menor a S/ 1,000 a partir de diciembre próximo.

La teoría de cero defectos consiste en realizar el trabajo cumpliendo con todos los requisitos de calidad, evitando de este modo pérdidas económicas. Por Julio Olaechea, Consultor Senior en Recursos Humanos y Seguridad.

Los jóvenes deben enfocarse en trabajar las competencias que demanda el mercado. En este sentido es indispensable realizar un buen currículo y una carta de presentación en la que destaquen los conocimientos, habilidades y aquellos aspectos personales que puedan ser diferenciales.

El trabajo desde casa se ha convertido en la modalidad habitual para muchas empresas y esto ha representado un gran desafío para la estructura organizacional, realizando muchos procesos de gestión de talento y evaluación de desempeño a sus colaboradores de manera diferente.

“Vale la pena tomarse el tiempo de explorar todos los elementos posibles, analizar y evaluar, pero también permitirnos “sentir o intuir” si esa posición que estamos por elegir, hará la mejor correspondencia con nosotros”, señaló la especialista.