Con la llegada de la pandemia de la Covid-19, muchas empresas se vieron en la necesidad de adecuar sus modalidades de trabajo y adaptarse a un nuevo requerimiento que en muchos casos no había sido contemplado. Por Karim Del Aguila, HR Head Perú y Ecuador at Siemens.

La definición de empleos verdes en Perú y los indicadores para evaluarlos constituyen un paso esencial para impulsar una recuperación del mercado laboral con empleo decente.

Si bien los trabajadores pueden decidir no retirar el dinero de su CTS, la experiencia nos demuestra que permitir dicha posibilidad sin ningún límite, llevará a que muchos trabajadores retiren masivamente la totalidad. Conoce más en el artículo de Alejandro Roeder, Abogado en Cornejo & Santiváñez Laboralistas.

Kaarina Rose, directora de Recursos Humanos del Grupo EULEN Perú, indica que algunas de estas pueden ser para suplir bajas por enfermedad, poder dar respuesta a sus clientes en momentos de picos de trabajo, por proyectos de implementación, sustituciones de vacaciones o bajas por maternidad y/o paternidad.

Paola Chocano, CEO en Career Partners Perú brinda efectivas recomendaciones para generar mejores oportunidades de empleabilidad en Linkedin.

Para Héctor Ampuero, docente de la Facultad de Comunicaciones de la Universidad de Ciencias y Artes de América Latina (UCAL), el contexto actual ha hecho que la gestión de riesgos reputacionales sea cada vez más relevante para las empresas.

Organizaciones y gremios -en general- entienden que el mundo está cambiando, transformaciones que se venían presentando desde antes del Covid-19 y donde, desde la parte corporativa, se pueden citar ejemplos como la transformación digital y el cambio de mindset.

Antes de la pandemia el 74 % de los empleados consideraba que el mejor lugar para trabajar era la oficina, ahora a más de un año de la crisis sanitaria, el 15 % elige la oficina, el 30 % su hogar, y el 55 % prefiere el modo híbrido entre oficina y hogar.