La pandemia ha transformado nuestra realidad, y el mercado laboral no ha sido ajeno a esta reinvención. El nuevo contexto está marcado por trabajo híbrido, y demanda de ‘soft-skills’ y manejo del entorno.

El talento no solo es fundamental, sino escaso. De ahí que su atracción y retención se han convertido en una auténtica prioridad para todas las compañías.

Para Luis Bayona, Consultor Asociado de LHH DBM Perú, si bien no existe una fórmula mágica para comunicar una desvinculación laboral, es muy importante hacerlo de una manera respetuosa, cuidando la dignidad y autoestima de las personas.

Con el derrumbe de las barreras geográficas, las empresas latinas compiten con el mundo para atraer y fidelizar a estos talentos. Alejandro Wasserman, de GeoPagos, explica la estrategia de la compañía para seguir creciendo en capital humano.

Por Kristof Symons, líder de la División Negocios Internacionales de Orange Business Services Quizás te preguntes por qué estoy escribiendo sobre este tema siendo hombre. Si bien nunca podré comprender completamente estos problemas desde la perspectiva de una mujer, me resulta imperativo traer conciencia sobre este asunto.

Conversamos con Ruth León Gamboa, CEO de ROI Capital Humano S.A.C., sobre cómo se pueden seleccionar los mejores perfiles profesionales, cómo invertir mejor en estos perfiles y la metodología ROI en Capital Humano.

Por Katy Noriega Góngora, Abogada Senior del Estudio Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uria. Este derecho se refiere a la potestad del trabajador de apartarse de los medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos que utiliza para la prestación de sus servicios en esquemas de trabajo remoto.

Por Rocío Arbulu, socia líder de Cultura y Comunicación de la Consultora Dench Muchas veces sentimos que los culpables son solo los jefes y las políticas de la empresa, pero hemos pensado ¿cuánto depende de nosotros?