Dialogamos con Karina Espino, Gerente Senior de Recursos Humanos Región CALA de GE (General Electric), sobre las principales demandas que reciben las áreas de recursos humanos relacionado a la seguridad y salud de sus trabajadores, los riesgos del teletrabajo y qué prácticas promueven desde GE.

Johanna Melgarejo, Directora de Recursos Humanos de G4S Perú, explica las ventajas de aplicar esta herramienta en una organización.

Frente al pizarrón o un monitor, los equipos de trabajo necesitan sentirse motivados en un ambiente que fomente la confianza y el desarrollo personal y colectivo. En un contexto de tanta incertidumbre, conectarse con el propósito en el trabajo es el ancla para mantener el compromiso.   

¿Cómo podemos identificar o construir talento en nuestras organizaciones? Parece una pregunta repetida, pero quiero otorgar algunas consideraciones desde dos perspectivas, desde el lado del colaborador y organización, señala Ana María Pajuelo, Consultora Asociada de LHH DBM Perú.

Por Flavia Granados, asociada del área laboral en DLA Piper Perú El cuidado de la salud mental es un tema que ha ido adquiriendo vigencia e importancia en estos últimos años, sobre todo en el contexto que nos encontramos atravesando a raíz de la pandemia del Covid-19.

Giancarlo Ameghino, gerente de Gestión y Desarrollo Humano en el Grupo Crosland, es necesario reflexionar sobre la importancia de la formación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y hoy más que nunca debido a que según las últimas actualizaciones el Comité tendrá un papel fundamental en el seguimiento del Plan para la vigilancia.

En el contexto actual por pandemia nunca había sido tan importante como ahora tener flexibilidad y velocidad para tomar decisiones rápidamente. Algunas organizaciones han logrado ‘desestructurarse’ exitosamente para hacerse más esbeltas, planas y rápidas.

Sandra La Rosa, Asociada del área Laboral de Damma Legal Advisors, nos comparte su experiencia profesional sobre la prescripción administrativa en el ámbito laboral. "La prescripción realmente es: una figura necesaria para poder poner fin a situaciones jurídicas que mantienen en vilo a los administrados y que en más de un caso significa ahorro de tiempo en la defensa frente a infracciones no cometidas", detalla La Rosa.