Durante el transcurso de esta crisis COVID-19 seguimos siendo testigos de cómo, en mayores porcentajes, las mujeres vienen perdiendo su trabajo o éste se está viendo afectado ya sea por las condiciones en las que lo realiza. Por Patricia Llaque, profesional de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.

Movilización por el Empleo es el nombre de la iniciativa del Grupo Adecco en diversas partes del mundo y que, desde el 1ro de marzo de 2021, ha llegado a Perú buscando reducir el desempleo y ayudar a reactivar la economía.

Reforzar habilidades blandas, tener conocimiento previo de las empresas en la que aspira trabajar y tener claro las condiciones contractuales son algunas de las recomendaciones que OBS Business School le brinda.

La pandemia obligó a las empresas a implementar y conocer esta modalidad, que ha mostrado ser eficiente con el uso de la tecnología, un sistema de gestión sólido y la atención oportuna al colaborador como centro del negocio.

Mantén una buena relación con tu empresa y no pierdas la comunicación. Es probable que, en los próximos meses, tu empresa logre reactivarse y retomes tus labores o seas considerado para un nuevo puesto.

"El Upskilling es una práctica estratégica de beneficio mutuo tanto para los colaboradores como para la organización que facilita el empoderamiento y retención del talento humano", explica Paulo Stoll, corporate manager en Cornerstone.

Cuando una empresa tiene implementado un programa de reconocimiento para sus trabajadores, tiene una ventaja diferencial frente a aquellas que no lo tienen, y esto porque, a la fecha, ya nadie duda que las personas son las que hacen la empresa. Por Julio Olaechea - Consultor Senior en Recursos Humanos y Seguridad.

Para Ignacio Mealla, Director de Vistage Perú, el coaching ayuda al CEO a comprender mejor todo aquello que interviene en su proceso de toma de decisiones: sus creencias y paradigmas.