En tiempos de crisis, las empresas suelen suspender sus compromisos con las causas de responsabilidad social, como por ejemplo el apoyo a trabajadores discapacitados, para enfocarse en asuntos que consideran más urgentes. Por Marcos Razón, presidente y director general HP Inc. para Latinoamérica.

Está comprobado que la principal razón por la que los empleados renuncian es la falta de oportunidades de desarrollo y progreso para satisfacer las necesidades laborales que están cambiando todo el tiempo.

Maria del Carmen Portocarrero lidera la estrategia global de desarrollo del talento en los 07 países donde opera Ransa, incluyendo Perú; así como los esfuerzos para afianzar el clima y el modelo cultural organizacional.

Según una investigación de Linkedin® y la Fundación de Salud Mental, el 79 % de los ejecutivos encuestados consideran que el teletrabajo ha fomentado una cultura de “e-presentismo”, que significa que los empleados sienten que deben estar en línea y disponibles tanto como sea posible.

Gianfranco Terzi, FMCG, Retail y Pharma manager en Cornerstone Group, menciona los 5 perfiles más estratégicos y de mayor crecimiento en el sector de consumo masivo.

Con el correr de los años, como es normal, los miembros de las familias van en aumento, incorporando al negocio familiar, sea a nivel gestión, Directorio o Junta de Accionistas, nuevos miembros con diferentes puntos de vista con respecto a la empresa. Por Alberto Haito - Director – Arellano Consultoría

"Equilibra SGS", "Seguridad y Salud: el Corazón de la Estrategia de ABB" y "Vida Saludable” de Siemens fueron algunos de los casos destacados dentro de los 150 presentados en el Reconocimiento “Liderando el cambio en la Adversidad” de la Asociación de Buenos Empleadores (ABE).

¿Cuántas compañías empoderan a su fuerza laboral femenina concentrada en las posiciones TI?