Cuando inició la pandemia en el año 2020, el Estado peruano adoptó una serie de medidas en materia laboral, que tenían como propósito preservar el trabajo, evitar que existan despidos y/o ceses colectivos masivos. Por Mauricio Olivera Araníbar, asociado a cargo del área procesal laboral de Damma Legal Advisors.

En los últimos meses, se ha podido notar que los niveles de motivación disminuyen mientras que la incertidumbre aumenta. Y, cada vez más trabajadores van quedando “solos” en sus responsabilidades.

Meta4 A Cegid Company, líder mundial de soluciones tecnológicas para la gestión y desarrollo del capital humano, plantea importantes retos que los profesionales de RR.HH. deben considerar, incluyendo a las soluciones Cloud, como su mejor aliado.

Según cifras de la UE, las mujeres representan solo el 7,8 % de los presidentes de los consejos de administración y solo el 8,2 % de los puestos de CEO, lo cual demuestra que todavía hay mucho trabajo por delante.

EY presentará “Tendencias actualizadas en gestión del talento” y serán los mismos líderes los que explicarán las prácticas actualizadas en gestión humana con las que participaron, así como el impacto y los resultados logrados en sus colaboradores y empresas.  

En el ejercicio de mi profesión como abogada, suelo brindar capacitaciones en relación a la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el trabajo. Siempre recordaré la intervención de un trabajador que consideraba que la regulación sobre dicha materia es una exageración. Por Claudia Seminario, Asociada Senior en Cornejo & Santiváñez Laboralistas

Según un estudio de Fosway, los managers de RR.HH. han tomado un papel más relevante respecto a la toma de decisiones estratégicas en las organizaciones.

La felicidad no solo motiva a las personas si nos que les permite ser más creativas y suman de mejor forma al trabajo en equipo y a la productividad.