El Outplacement corporativo se mantuvo, mientras que el independiente se incrementó en 20 % en el 2020 y 25 % en los primeros dos meses del 2021.

Cada vez son más las compañías que optan por el servicio de RPO, el cual consiste en la externalización de todos o parte de los procesos de selección en la que una organización especializada asume la responsabilidad del diseño, gestión y resultados de los procesos.

Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano en Grupo Crosland, brinda algunas pautas para implementar una buena cultura de comunicación entre jefes y empleados, y así generar un mejor desempeño del personal, cuidando su motivación.

Las medidas y normas de vigilancia sanitaria están siendo parte de los protocolos fijos y usuales dentro de las empresas, priorizando la salud física del colaborador a través de un estricto control y seguimiento de síntomas y casos positivos.

Por Hugo Paredes, gerente general de HughesNet Perú Aunque esta es una buena medida para contrarrestar el impacto del coronavirus en nuestro país, hay estudios que indican que el confinamiento produce consecuencias en los niveles de estrés de los colaboradores.

El trabajo remoto fue uno de los principales cambios que generó más impacto, debido a que muy pocas compañías se encontraban en plena transformación digital.

La transformación a raíz de la coyuntura pandémica se ha visto reflejada en los diferentes escenarios profesionales y de empleabilidad. Hoy los jóvenes que terminan su etapa escolar tienen el reto de orientar sus talentos a carreras con mayor futuro y demanda laboral.

Por Jaime Zavala Costa – Socio Emérito PPU y Ex Ministro de Trabajo Es oportuno repensar y cuestionar como concebimos las relaciones …