Cuando una empresa tiene implementado un programa de reconocimiento para sus trabajadores, tiene una ventaja diferencial frente a aquellas que no lo tienen, y esto porque, a la fecha, ya nadie duda que las personas son las que hacen la empresa. Por Julio Olaechea - Consultor Senior en Recursos Humanos y Seguridad.

Para Ignacio Mealla, Director de Vistage Perú, el coaching ayuda al CEO a comprender mejor todo aquello que interviene en su proceso de toma de decisiones: sus creencias y paradigmas.

La Asociación de Buenos Empleadores (ABE) de la Cámara de Comercio Americana del Perú (AmCham Perú)  realizó,  con la colaboración de EY Perú, el tercer panel “Líderes del Cambio ABE”.

Women CEO Perú celebra su VI aniversario como organización que resalta el papel de las mujeres en Directorios y Alta Dirección. Y es en razón de este evento y las consecuencias que ha tenido el Covid-19 que, profundizando las brechas de género en el ámbito laboral.

Cuando inició la pandemia en el año 2020, el Estado peruano adoptó una serie de medidas en materia laboral, que tenían como propósito preservar el trabajo, evitar que existan despidos y/o ceses colectivos masivos. Por Mauricio Olivera Araníbar, asociado a cargo del área procesal laboral de Damma Legal Advisors.

En los últimos meses, se ha podido notar que los niveles de motivación disminuyen mientras que la incertidumbre aumenta. Y, cada vez más trabajadores van quedando “solos” en sus responsabilidades.

Meta4 A Cegid Company, líder mundial de soluciones tecnológicas para la gestión y desarrollo del capital humano, plantea importantes retos que los profesionales de RR.HH. deben considerar, incluyendo a las soluciones Cloud, como su mejor aliado.

Según cifras de la UE, las mujeres representan solo el 7,8 % de los presidentes de los consejos de administración y solo el 8,2 % de los puestos de CEO, lo cual demuestra que todavía hay mucho trabajo por delante.