Gabriel Dondero, sales manager Perú en Visma Latinoamérica, entrega algunas claves para que las jefaturas puedan apoyar a estos empleados-padres y ayudarlos a desempeñarse mejor.

Por Silvia Rebaza Santa Cruz, Asociada Senior del PPU Un punto de notable diferencia en las relaciones laborales entre marzo de 2020 y marzo de 2021 es el hecho que, en el primero, la aplicación del trabajo remoto era de una magnitud mucho mayor, al ser la medida obligatoria, salvo reducidas excepciones.

Según el Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del ‎Grupo Crosland, Giancarlo Ameghino, los puestos de trabajo más demandados en la actualidad tienen, efectivamente, mucho que ver con las circunstancias que nos rodean.

Las nuevas formas de trabajo, de comprar, los nuevos hábitos, han hecho que las empresas tengan que adaptarse rápidamente a los cambios.

La “nueva normalidad” ha traído consigo el uso de un “nuevo lenguaje”, invadiendo las conversaciones cotidianas entre familias, amistades, autoridades y empresas, con palabras que incluso para muchos eran poco usadas.

De acuerdo con el Global Innovation Index, Perú ocupa la posición 9 en el ranking de innovación empresarial a nivel de Latinoamérica y el Caribe.

Sodexo Perú se propuso la meta de contar con 40 % de mujeres en su plana de talentos para el 2025. Hoy, están a dos puntos de llegar al objetivo y su compromiso con la paridad de género.

Los empleadores podrían ser multados si no cumplen con la desconexión digital y el derecho de descanso de las personas que laboran bajo el mecanismo del trabajo remoto.