Por Melissa Estrada, Licenciada en Psicología con 14 años de experiencia en el área organizacional y educativa ¿En alguna ocasión han conocido a una persona que no logran comprender, una persona que no logra llevarse bien con nadie o con la mayoría de las personas? Ahora, imaginen que esa persona lidera una empresa o un equipo de trabajo.

La COVID-19 nos ha puesto a todos en una situación de alto estrés no solo en lo personal, sino en lo laboral; demostrando así que las habilidades blandas son importantes para contribuir al éxito de las organizaciones.

WeWork y SoftBank Group International ("SoftBank"), anunciaron el lanzamiento de la iniciativa “Mujeres Para El Mañana”, un programa con el objetivo de apoyar el crecimiento de startups lideradas o fundadas por mujeres en Latinoamérica.

Según este informe y al análisis realizado, antes de la pandemia, las mujeres representaban un 40 % de la fuerza laboral en la región latinoamericana; sin embargo, esta se redujo en al menos 10 puntos porcentuales.

Kimberly-Clark Latinoamérica refuerza su compromiso de lograr la equidad de género en su fuerza laboral, defendiendo el progreso de las mujeres en la búsqueda por oportunidades más igualitarias.

Para José Antonio la Rosa, co-funder de Supera World, las mujeres poco a poco han ido trazando sus caminos en los sectores duros. En la minería, por ejemplo, hasta el año pasado había 14,442 mujeres trabajando, cifra muy por encima de las 6,082 trabajadoras que había en el 2009.

Por Cynthia Sánchez, Directora de Talento Perú y Chile de ManpowerGroup En el Perú, los efectos de la Covid-19 en el mercado laboral ha hecho que las oportunidades de empleo para las mujeres se reduzcan en 45,3 %.

El Comité de Líderes por la Equidad de Género de IPAE Asociación Empresarial invita a los tomadores de decisiones de las distintas organizaciones a asumir un rol activo para alcanzar la igualdad.