En el 2020 las empresas fomentaron una migración rápida de sus procesos del mundo físico hacia el entorno digital, adaptando e implementando el trabajo remoto, mientras creaban un entorno de trabajo seguro y priorizaban las iniciativas digitales como nunca antes.

Es parte de la naturaleza humana quejarse y todos lo hacemos o lo hemos hecho en algún momento, algunos más y otros menos. Los motivos son variados, pero lo cierto es que puede ser nocivo para uno y el entorno laboral si esto no se canaliza correctamente.

¿Sabes qué sienten tus colaboradores al trabajar en tu empresa?, sí lo único que los hace levantarse cada mañana para ir a trabajar es el sueldo, déjame decirte que en cuanto encuentren otra oferta más atractiva, postularan y renunciaran sin pensarlo dos veces. Por Nelli Aca, Consultor de Candidate; Employee Experience/ Employee Centricity/ Social Recruiting/Transformación Organizacional y Cultural

UTEC y Belcorp lanzan la convocatoria a Female Founders Accelerator (10G), un programa para emprendedoras tecnológicas, enfocado en startups lideradas por mujeres.

Vistage comparte 6 principios clave trabajados con los líderes y altos directivos. Ellos buscan fortalecer su toma de decisiones en este campo y cultivar la innovación en lo profundo de sus organizaciones.

Con la finalidad de reducir algunos efectos producidos por el trabajo remoto o hibrido, los especialistas en Coaching Ejecutivo concuerdan con la necesidad de implementar actividades virtuales efectivas para incrementar los niveles de productividad.

ADVOCATUS, revista de investigación y difusión del Derecho, organiza el próximo webinar “El derecho laboral y los retos de una pandemia", el cual se llevará a cabo los días miércoles 14 y jueves 15 de abril.

La pandemia ha transformado nuestra realidad, y el mercado laboral no ha sido ajeno a esta reinvención. El nuevo contexto está marcado por trabajo híbrido, y demanda de ‘soft-skills’ y manejo del entorno.