Según ONU Mujeres, las compañías donde tres o más mujeres ejercen funciones ejecutivas superiores tienen un desempeño más alto en cuanto a eficacia organizacional.

Las horas dejadas de laborar, indicó el MTPE, pueden ser compensadas en la forma y oportunidad que acuerden los empleadores y trabajadores. A falta de acuerdo, corresponderá al empleador decidir sobre el particular.

Una alternativa para manejar las medidas decretadas es hacer más acogedor el ambiente destinado para laborar, incluso tratar que se diferencia del resto de la casa.

Los usuarios que lo requieran pueden ingresar al portal institucional: www.gob.pe/sunafil e ingresar a “Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada”.

Tras un año en el que la demanda de trabajadores formales se vio afectada por efectos de la COVID-19; este 2021 los …

Por Federico Gomez Schumacher, General Manager PayPal Latin America La forma en que muchas organizaciones respondieron y se adaptaron a la pandemia destaca una capacidad enorme del humano y de las organizaciones para enfrentar crisis y sacar lo mejor de las mismas.

En el Perú cada vez son más mujeres que lideran la transformación digital de las empresas.

Con el objetivo de continuar compartiendo las mejores prácticas laborales que las empresas implementaron en una de las crisis más difíciles del país, producto de la …