Iniciativa consiste en la implementación de procesos con tecnología de realidad mixta para la supervisión y asistencia remota de sus equipos operativos en campo.

Los trabajadores que se vayan incorporando al lugar de trabajo deben encontrar no solo el acondicionamiento a las medidas generales, como son la distancia de seguridad, la desinfección, la ventilación, el uso de mascarillas sino la adecuada atención a la preocupante vulnerabilidad emocional que estamos experimentando.

En la región, 24 % de las empresas aumentaron su presupuesto en ciberseguridad y 26 % en protección de datos a raíz de la pandemia, y solo 17 % de las organizaciones cuentan con un seguro de riesgo cibernético.

Por George Paiva, Director de RR.HH. para América Latina de Orange Business Services La vida laboral ha cambiado durante el mayor experimento de trabajo remoto del mundo que se sucedió el año pasado a partir del COVID-19.  Trabajar desde casa ha sido una de las mayores tendencias que surgieron.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha lanzado un aplicativo mediante el cual los trabajadores podrán verificar si se encuentran registrado en la planilla de su empleador y, por lo tanto, está en situación de formalidad.

Según una encuesta realizada por Trabajando.com un 70 % de los trabajadores peruanos encuestados sufren de estrés laboral y un 71 % indica que el estrés ha generado en ellos depresión laboral.

Una política “employee centric” es el punto de partida para concebir un buen clima laboral, con un ambiente agradable y desafíos que ayuden a crecer al empleado y la organización.

Bruno Díaz & Asociados espera un crecimiento del 15 % en el sector para el presente año.