Existen muchas formas de agradecer a una persona por su contribución al equipo y, en última instancia, al negocio. Y, en general, no se trata de gastar dinero sino de, sinceramente, reconocer y valorar su labor, sus iniciativas. Por Sara Mendoza Figueroa - Gerente de Marketing VISMA Latinoamérica.

Por Cecilia Guzmán-Barrón Leidinger - Socia del Estudio DLA Piper Hoy se publicó el Decreto Supremo No. 004-2021-TR, que reglamenta el derecho a la desconexión digital para quienes realizan trabajo remoto. ¿Se trata de un nuevo derecho distinto de la jornada máxima de trabajo? 

Por Yadira Suárez, directora de mercadeo de Vertiv LATAM. Tras veinte años trabajando en el sector de tecnología, estoy convencida que es necesario fomentar la educación en STEM. Ahora más que nunca debemos estar preparadas para enfrentar nuevos retos y oportunidades.

Las mujeres alcanzaron un mayor o igual puesto laboral en un 88 %. En lo que respecta al nivel de renta, lograron recolocarse laboralmente con un mayor o igual sueldo en un 76 %.

Por Melissa Estrada, Licenciada en Psicología con 14 años de experiencia en el área organizacional y educativa ¿En alguna ocasión han conocido a una persona que no logran comprender, una persona que no logra llevarse bien con nadie o con la mayoría de las personas? Ahora, imaginen que esa persona lidera una empresa o un equipo de trabajo.

La COVID-19 nos ha puesto a todos en una situación de alto estrés no solo en lo personal, sino en lo laboral; demostrando así que las habilidades blandas son importantes para contribuir al éxito de las organizaciones.

WeWork y SoftBank Group International ("SoftBank"), anunciaron el lanzamiento de la iniciativa “Mujeres Para El Mañana”, un programa con el objetivo de apoyar el crecimiento de startups lideradas o fundadas por mujeres en Latinoamérica.

Según este informe y al análisis realizado, antes de la pandemia, las mujeres representaban un 40 % de la fuerza laboral en la región latinoamericana; sin embargo, esta se redujo en al menos 10 puntos porcentuales.