Paola Chocano, directora ejecutiva en Career Partners Perú, recomienda “El inicio de año es clave para definir nuestro futuro profesional y mantenernos enfocados y listos para los retos y oportunidades que lleguen a lo largo de nuestras carreras”.

Para formar nuevos líderes hay que partir por transformar las experiencias de aprendizaje.

Paulo Stoll, Corporate Business Development Manager en Cornerstone, comenta que “El líder de hoy en día ha iniciado por cambiar su mentalidad fija, optando por el growth mindset y no solo eso, sino que, comparte sus conocimientos con el equipo”.

Si bien muchos creen que el 2020 fue un año perdido, lo cierto es que después de tantos meses en modo “supervivencia”, la gran mayoría de los trabajadores adquirieron o reforzaron diversas herramientas en medio de la crisis y donde el teletrabajo fue el principal detonante de aquello.

El bienestar laboral, enfocado en la salud física, mental y financiera, es clave para que los colaboradores alcancen un nivel óptimo de productividad.

¿Cómo podría una empresa adaptarse para seguir disponiendo de su mejor talento? La respuesta es muy simple, con un programa de desarrollo y entrenamiento.

El año que pasó se caracterizó en materia laboral por sus idas y vueltas para atender la preservación de los empleos. Aunque, para este 2021 la situación no será muy distinta presentándose diferentes riesgos para trabajadores y empleadores.

La Resolución Ministerial N° 315-2020-TR indica que esta prórroga, dada según el Decreto Supremo Nº 031-2020-SA, se establece debido a la extensión del estado de emergencia.