¿Hay forma de abordar el momento de despido de una persona de manera no traumática? El layoff de un colaborador también debe ser planificado. Hay que cuidar ciertos aspectos para hacerlo de la forma más agradable posible.

“Las oportunidades de recolocación aumentan entre enero y abril, ya que, las compañías suelen iniciar sus procesos de selección”. Migrar a la industria farmacéutica, informática, energética o tecnológica son opciones válidas según los expertos en Búsqueda y Selección del Talento.

Cabe resaltar que aún el Gobierno peruano no ha definido si habrá días no laborables compensables este año.

“Debemos identificar cómo nos ha afectado a nosotros y a quienes nos rodean”, señala Hortensia Casanova, Gerente de Servicios de Psicología y Consultora de LHH DBM Perú.

Las áreas de recursos humanos de las compañías peruanas se enfocarán en promover dos habilidades técnicas y dos habilidades actitudinales en el futuro inmediato, a causa de la pandemia del Covid-19, explica Gabriel Regalado, CEO de Mercer Perú.

Por Teresa Carlson, vicepresidenta del Sector Público Mundial de Amazon Web Services En AWS proporcionaremos oportunidades de formación a través de los programas existentes diseñados por la empresa, además nos hemos propuesto desarrollar nuevos cursos para cumplir con una amplia variedad de horarios y objetivos de aprendizaje.

Este 31 de diciembre se concretará el último feriado no laborable del año, en el cual los trabajadores gozan de un descanso remunerado.

Si queremos espacios de trabajo productivos debemos crear experiencias laborales flexibles y dinámicas que contemplen aspectos como el físico, el digital, el emocional, el intelectual, entre otros.