Microsoft Corp. anunció hoy Microsoft Viva, la primera Plataforma de Experiencia del Empleado en incorporar herramientas de participación, aprendizaje, bienestar y descubrimiento de conocimientos directamente en el flujo del trabajo de las personas.

El implacement consiste en emplear técnicas de selección de personal de forma interna para analizar las capacidades y el talento de los empleados y su posible adecuación a otros puestos.

Mientras los planes de la vacuna no logren concretarse, nos exige revisar la necesidad de volver sobre la forma como las distintas organizaciones han implementado esta modalidad de trabajo.

Por Juan Pablo Sanguinetti, country manager de Whalecom Perú Si una organización realiza mantenimiento preventivo en sus instalaciones y equipos, ¿por qué no adoptar medidas similares con los colaboradores? Quizás “más vale prevenir que curar” aplica en la gestión. Más aún en este momento.

La digitalización avanzará en ámbitos como la adquisición de talento, el onboarding o la experiencia del empleado.

Según ONU Mujeres, las compañías donde tres o más mujeres ejercen funciones ejecutivas superiores tienen un desempeño más alto en cuanto a eficacia organizacional.

Las horas dejadas de laborar, indicó el MTPE, pueden ser compensadas en la forma y oportunidad que acuerden los empleadores y trabajadores. A falta de acuerdo, corresponderá al empleador decidir sobre el particular.

Una alternativa para manejar las medidas decretadas es hacer más acogedor el ambiente destinado para laborar, incluso tratar que se diferencia del resto de la casa.