Las compañías con alta diversidad son 180 % mejores en su habilidad de adaptarse al cambio, según data de Deloitte.

El programa “Working Mom” es una iniciativa que busca la reinserción laboral de las madres a través de acciones flexibles que les permitirán continuar con su crecimiento profesional y, a la vez, seguir cuidando de sus hijos a través de un proceso de incorporación laboral progresivo.

La pandemia del COVID-19 obligó a las organizaciones a revisar la forma cómo se manejan los negocios y también a los recursos humanos.

Visma incorpora la plataforma digital #1 de firma electrónica (www.turecibo.com) y gestión documental a su porfolio de soluciones de RR.HH. en la nube.

La naturaleza estratégica que cumplen las áreas de recursos humanos y su rol clave para el éxito corporativo hacen que como gestores estemos a cargo de la creación de la hoja de ruta. Por Mey Ling Loo, vicepresidenta de Gestión Humana del Grupo Ransa

Este nuevo contexto, significó un reto para el clima laboral de muchas empresas: ¿Cómo continuar con el sentido de pertenencia laboral en un contexto de teletrabajo?

Promover un entorno laboral inclusivo y diverso se ha vuelto esencial para la mayoría de las empresas. Hoy ninguna empresa tendrá éxito sin implementar políticas de diversidad a largo plazo, y esto ha sido demostrado por varios estudios. Por Viviane Cury, Vicepresidente de Recursos Humanos en Kimberly-Clark para América Latina

El networking ha cobrado gran importancia en tiempos de alta conectividad como el actual; es así que, la especialista en Outplacement, recomienda tener en cuenta los siguientes consejos para dar el primer paso y contactar efectivamente con tu red.